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激励、识别与职业能力框架——兼谈我国高级会计师考评结合制度: 收藏
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引用; 《会计研究》2005年第5期 78-82,96页; 作者：荆新胡铁安中国人民大学商学院会计系100872 中国昊华化工(集团)总公司100101; 本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应。笔者认为,职称...; 本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应。笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点。; 来源：详细信息评论

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