摘要：干部“天花板”现象是干部队伍中的一个真实现象，也是一种正常现象。从编制体制结构和职数设置看，官员的职级呈金字塔状，古今中外，概莫能外。职级越高，编制人数越少，“天花板”干部就越多，这是体制编制设计的一种必然结果。笔者认为，“天花板”现象不容小觑，打破“天花板”困局刻不容缓。如何避免“天花板”现象，采取何种措施解决由此产生的各种负面影响，是组织人事部门亟须研究解决的重要课题。

摘要：积极推进军队财务建设必须把握中国特色军事变革形势下财务建设的特点和规律,突出财务保障与管理理论创新、财务体制编制创新、财务保障方法的优化、财务管理人才队伍建设等重点, 处理好当前建设与长远发展、突出重点与整体推进、前瞻设计与实践检验的关系。

摘要：当前,我国社会保障事业蒸蒸日上,参保人员数量与日俱增,发展前景非常广阔,社会关注度极高,而与之形成鲜明对比的是社保经办管理服务面临的现实困难很多,能力建设远远赶不上社会保障事业发展的步伐,造成这种不合理现象的原因有顶层设计的问题,有体制编制问题,也有社会保障事业发展本身所必然带来的一些客观问题,面对社保经办管理服务的各种困难和问题,许多单位和部门都开具了向＂信息化＂要效率的药方。

摘要：陆军部队的模块化建设是今后世界各国陆军体制编制改革的一个重要发展趋势。美国陆军是模块化部队建设的实践者和领跑者,其模块化部队的最新编制结构既是对过去十余年战争经验教训的总结与反思,也是为打赢未来战争做出的前瞻性设计和部署,最终成效如何还要接受未来实战的检验。

摘要：习主席深刻指出,要聚焦实现建军一百年奋斗目标,推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级,锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。当前,空军正处在转型与跨越发展的历史关口,要求人才队伍的思维理念、知识储备、能力素质、体制编制等都要紧紧跟上信息化、智能化发展的步伐,必须把握好制度化设计、精准化管理、规范化运行,打造独具特色的高素质人才方阵。