摘要：案例于某于1992年10月进某工程公司从事工程设计、质检等工作。1998年9月,于某将公司图纸等有关资料带入另一企业,获得非法收入10万元。公司得知后,随即向公安部门报告。经公安部门侦察,认定于某已构成侵犯商业秘密行为,没收全部非法所得,刑事拘留一个月后,取保候审。于某回公司后,要求恢复原工作。公司未同意,并重新安排于某在新的岗位工作。1999年10月16日,于某在旷工4天后,由其爱人向公司递交一份要求解除劳动合同的报告,此后便一直不去单位上班。1999年11月,该公司解除了与于某的劳动合同。

摘要：柳女士已在某机械制造公司工作5年多,担任设计总监。2023年8月份,她因个人原因离职。办理离职手续时,应公司要求在一份“保密协议”上签字,保证不将本公司设计信息、产品经营等信息泄露给第三方等。她觉得为公司保守商业秘密,公司应向其支付竞业限制经济补偿金,但被公司拒绝。