摘要：目的:构建医疗机构保洁公司服务能力综合评价指标体系。方法:通过相关制度、规范和文献资料归纳评价指标,运用专家咨询法筛选重要性高、可实现性好的指标并为每项指标设计配套的指标要求。结果:评价体系共包括基础运行、安全管理、人力资源管理和服务质量4类共11项评价指标,每项指标包含1~4条具体的评价内容作为指标要求。专家问卷咨询的内部一致性信度Cronbach'sα系数为0.853,总体内容效度指数(S-CVI)为0.86,条目内容效度(I-CVI)范围为0.83~1。结论:本研究构建的保洁公司服务能力综合评价指标体系为医疗机构选择和评价保洁公司服务质量和能力提供了管理工具,可明确医疗机构保洁工作质量的考核重点和方向,有利于保洁公司综合服务能力的提升。

摘要：世界顶级企业要创造出一流的业绩、处于世界领先地位 ,要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质。因此 ,了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术 ,对于我们培训员工、打造人才资源 ,不无益处。IBM :“魔鬼”训练 ,给员工描绘学习蓝图 ,将素质教育日常化有人称IBM的新员工培?（共2页)

摘要：27岁的孙飞．可能是我国最年轻的农场主。他的农场有300亩田地．就在他的家乡——江苏省泰州市姜堰区沈高镇河横村。2006年．孙飞考上大学．跳出农门．融入都市．实现了许多农村孩子的梦想。他从江西一所大学的园林艺术设计专业毕业后．就留在当地创办了保洁公司，发展良好。“那天，在一张报纸上看到家乡的报道．感到很自豪，同时也勾起了我的乡土情结。于是，我立刻决定回家乡做点贡献。”2011年．孙飞回家后．在村委会做起了普通干部。他在与村民接触中．发现传统的水稻种植方式既辛苦又低效，所以他时常思考着改变之策。

摘要：大专毕业后，张松江找不到对口的工作，决定与三个朋友一起创业。他们看到一家美国品牌保洁公司的加盟广告，凑了3．9万元加盟费，接受了两天的保洁清洗培训。

摘要：今年以来,在建瓯市城区的主干道上,经常可以看到,保洁公司的人员提着小桶,拿着抹布、刷子,在清洗墙上、栏杆上、电话亭、电线杆上的黑广告。小巷里,一些社区工作人员、志愿者、居民,仔细地清理巷道、门墙上的＂牛皮癣＂,看到一个清除一个。经过大家的努力,市容街貌大为改观,

摘要：人物感言:"临港的开发圆了我的创业梦想,现在正是我回报临港的时候。"人物档案:吉翔,上海滴水湖文化传播有限公司董事长,临港滴水湖文化艺术交流中心董事长。2002年驻扎上海临港,十几年来从销售软管到文化传播,他的事业围绕"滴水湖"不断转型,与临港共同成长。通透的落地玻璃,窗外的滴水湖波光粼粼,阳光透过玻璃在木质茶几上泛着金色,雕花靠椅随意摆在一旁。当笔者走入滴水湖畔文化交流中心时,映入眼帘的便是一道湖边美景。吉翔,滴水湖畔文化艺术交流中心的主人。江苏南通人,2002年驻扎上海临港,事业几经波折,却始终围绕着临港的发展而转型。

摘要：宜州市建设局内设规划、村镇、建管股等7个职能股室，下辖市建筑设计院、市城乡规划设计室、市城建监察大队、市保洁公司等20个二层机构。该局在宜州市委、市政府的正确领导下，不断描绘宜州市发展的宏伟蓝图。

摘要：最近一条名为《中国式相亲价目表：我儿子才33,不考虑没北京户口的姑娘,有户口残疾也行》的新闻让“相亲”“婚姻”等话题再一次引爆舆论。新闻中有这样一条信息：在相亲大军中,女性的数量远远多子男性。这倒是让我想起了另一个词——“剩女”。通俗来讲,“剩女”又称大龄单身女性,指已经过了社会一般所认为的适婚年龄,但是仍然未婚的女性,广义上是指27岁或以上的单身女性,尤其针对有一定经济基础的人群。