摘要：越来越多的制造商主动通过市场调研等途径来获取需求信息。特别是在双渠道供应链中,制造商通过直销渠道将产品销售给消费者,获得了大量销售数据,为其需求预测提供有力支撑。鉴于此,考虑制造商拥有私有需求信息的实际情况,构建由一个制造商和一个零售商组成的双渠道供应链,分别基于两部定价契约和质量激励契约来构建信息甄别模型,研究实现制造商需求信息共享的最优契约方案。进一步通过对比双渠道供应链成员的均衡决策和事前期望利润,讨论了两种契约方案的效率,以及需求信息不对称对双渠道供应链产生的影响。研究表明,制造商掌握私有需求信息不利于提高产品质量水平,但产品的批发价格小于信息对称时的批发价格。需求信息不对称下,制造商在获得保留利润的同时能够获得信息租金,而零售商也能够通过合理的契约方案设计,在一定条件下获得比信息对称时更高的事前期望利润。因此,满足一定条件,双渠道供应链的性能在需求信息不对称时相对于需求信息对称时更优。

摘要：数字化背景下,海量信息主要以数字信号的形式在主体间传递.如何通过信号博弈的方式,准确甄别信息源的真实信息,是当前亟待解决的重要问题.该问题的经典解决方案存在易受干扰、资源消耗大等缺陷.本文提出既不同于经典方案,又有别于传统EWL及Li-Du-Massar量子博弈框架的技术路线,通过构建量子超密编码回路,对数字信号博弈的信息甄别问题进行理论和实验研究.研究发现,与经典回路相比,量子回路具有明显比较优势.一是可直接揭示信息源矩阵的全部真实信息,无需单独设计和执行相应的博弈规则.二是其信息甄别机制具备很强的稳健性,不会受到随机干扰的影响.三是相应的信息甄别过程无需耗费额外经济资源.在甄别海量信息的情况下,以上三方面比较优势体现得尤为突出.本研究对于现实中如何准确、高效甄别目标信息源信息,具有重要应用价值.

摘要：为减少公共服务外包中的逆向选择问题,本文建立了利用"招标价格上限"及"报酬给付方式"两个基本报酬工具来对承包商信息进行综合考量的两阶段信息甄别机制。在这种机制下,政府可以通过合理设定招标价格上限来对承包商进行初步筛选,并通过设计不同报酬给付方式完成对剩余竞标承包商的进一步甄别。研究表明,当政府将招标价格上限设置在其所能接受的高成本承包商成本和保留效用之和的水平上,并设计一组具有不同奖惩系数的合同供竞标承包商选择时,政府能够实现对承包商的有效甄别。

摘要：本文从信息甄别原理出发,提出企业可进行最优非线性定价,克服企业定价中因信息非对称、难以确切了解每位需求者的支付意愿而导致的定价困境。通过市场调研将目标市场细分为不同类型,再利用信息甄别原理,针对所划分的各需求类型,设计出一套非线性的价格表供顾客选择,由其自行揭示自己的支付意愿,以最大限度提高企业利润。

摘要：电力市场下交易中心无法获知发电商的成本等信息,往往会因为信息不对称而导致逆向选择。针对这一问题,提出了利用信息甄别模型对不同类型发电商的成本信息进行甄别。模型基于交易中心效用最优的前提,通过设计分离均衡式合同来激励不同类型的发电商真实显示自身信息,谎报自身信息的发电商将遭受收益损失。论述了发电商成本信息甄别的机理,提出了用于甄别发电商成本信息的合同设计模型。以模型和算例说明了这种方法可有效甄别成本不同的发电商,从而给予区别对待,使发电商和交易中心的效用同时得到优化。

摘要：利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路。

摘要：中国的家族企业面临的困难选择在于是家族继承还是市场代理。从公司治理角度看,这是代理成本与企业长期价值的比较问题,还要考虑营商环境的不确定性和企业控制权的丢失;从微观经济学的角度看,这是市场信息完善和要素定价的问题。因此,需要一个考虑不确定性的分析框架。采用实物期权定价方法,构建家族企业继承人选择的期权定价模型,用期权定价模型研究职业经理人能力和资本市场信息甄别能力与家族企业继承人选择之间的关系。用上市企业所在地的人才吸引力和行业内企业数目作为经理人人才储备的替代变量,反映经理人能力;用企业股票的个别风险反映资本市场的信息甄别能力。以1998年至2016年上市的家族企业为样本,用Logit回归模型对数据进行回归,用实证检验方法对理论模型的结论进行实证检验。研究结果表明,企业所在地人才吸引力越高,同行业经理人储备越充足,资本市场的信息甄别能力越强,家族企业聘任职业经理人继任企业总经理的概率越高,而且资本市场甄别能力与经理人储备之间存在一定的替代关系。中国家族企业继承模式在2011年以后发生了显著的变化,2011年以前绝大多数家族企业选择家族内部成员继任企业总经理,2011年以后过半数的企业开始考虑聘任职业经理人。在家族企业继承过程中存在性别差异,二代为男性时上述结论仍然成立,二代为女性时上述结论并不成立,统计数据表明二代性别为女性时家族企业更偏好聘任职业经理人。研究突破了传统的代理理论框架,通过期权定价模型将经理人能力和资本市场信息甄别能力代入继承人选择模型中,开拓了新的研究视角。不仅为民营企业的继承人选择、也为混合所有制改革背景下国有企业经理人的市场化提供制度设计和改善的理论依据;提供了经理人能力水平和资本市场信息甄别能力与家族企业继承人选择之间的经验证据,为家族企业向现代企业制度转型和促进中国职业经理人市场的跨地域均衡发展以及提高资本市场信息甄别能力提供政策参考。

摘要：首先,分析了经理人隐匿信息的原因,其次,基于机制设计理论与显示原理建立了一个能够显示经理人私人信息的信息甄别模型,再次,运用优化分析工具在委托代理模型框架下给出了模型的最优解,最后,我们分析了最优报酬契约的性质.

摘要：[目的/意义]伪健康信息广泛传播会给公众健康带来不可预测的风险,探究在线社会化学习对公众伪健康信息甄别、分享和虚假宣传认知的影响,有助于从社会化学习角度帮助公众进行理性健康决策以及促进伪健康信息治理。[方法/过程]通过设计实验,选取已被证实的伪健康信息作为实验材料,运用配对样本T检验、独立样本T检验、单因素ANOVA检验分析在线社会化学习对公众伪健康信息甄别和自信程度的影响,并利用线性回归探究影响公众分享行为的因素。[结果/结论]结果发现,在线社会化学习可以提高公众伪健康信息甄别能力,增强对自我判断的肯定;用户背景信息越透明,对风险的认知能力越强;同时信息真实程度对用户分享行为没有显著影响。由此提出相关建议,为社交媒体平台应对伪健康信息治理提供理论参考。

摘要：农业转移人口市民化有序推进,需要通过机制设计引导其合理流动。借用合同理论对差别化户籍制度改革方案设计进行分析,可以揭示其具有对异质性农业转移人口个体进行甄别、筛选的功能。差别化户改政策作为实现有序市民化的有效手段,必须以扭曲低市民化意愿农业转移人口的市民化程度为代价。以差别化落户政策和居住证制度推进农业转移人口市民化的"二维路径"有可能形成农业转移人口市民化的二元分割。