摘要：网络产业所具有的自然垄断特性使政府规制成为必要,但在信息不对称的情况下,被规制企业所具备的信息优势使政府在设计规制合同时必须面对和解决逆向选择问题。本文在考虑了参与约束和激励约束的基础上,通过建立含有信息租金的社会福利最大化目标函数,分析了企业信息租金的存在形式及其与配置效率的冲突关系,并提出了政府如何在提高资源配置效率和减少企业信息租金之间进行选择的协调方式。

摘要：逆向选择是委托代理理论中的一个重要研究课题,作为激励理论的基础课题,其机制的设计有着重要的意义。本文通过对代理人成本函数的分析,解析了其在逆向选择机制设计中的重要作用,有助于更加深刻地理解逆向选择问题的实质及寻求更多的解决办法,并为政府规制及税收设计提出了一定的政策建议。

摘要：信息不对称和分部经理努力激励不足是ICM配置中的主要问题,总部可以针对分部经理设计最优的薪酬激励契约,解决上述问题。文中加入了以前文献忽略而又重要的两个因素:分部项目间的质量差异和相关性,运用机制设计理论构建ICM配置模型。研究结果表明:ICM存在平均主义现象,即总部投资了过多(过少)的资源在弱(强)分部中。这种偏好随项目质量差异程度的提高而提高;项目质量的相关性弱化了ICM平均主义现象,而分部经理努力的相关性加剧了这种现象。

摘要：网络产业所具有的自然垄断特性使政府的价格规制成为必要,但价格规制的复杂性在于它不仅受到多重目标导向不一致的困扰,还必须在信息不对称条件下进行设计,使得这类制度安排难以达到理想的效果。针对这种情况,本文在对不同激励强度的价格规制进行比较分析的基础上,提出了如何在提高资源配置效率和减少企业信息租金之间进行权衡的协调模式,并对各种模式的适用性从影响因素的角度予以说明。

摘要：本文首先分析了行业监管的研究范式,在此基础上,选取捕获理论作为监管机制设计的理论依据,提出了三层分级模式。在三层分级模式下,构建了利益集团实施捕获以及监管者接受捕获而与之共谋的模型及其监管机制。

摘要：通过建立委托—代理模型,依据机制设计和激励相容原理,研究企业对新员工进行培训时如何对具有不同跳槽风险的员工进行甄别.得到的次优契约表明,实施有区别的培训合同能够有效避免培训后员工跳槽造成的损失.

摘要：作为代理人的员工在纯粹自利偏好之外,往往还有追求动机公平的偏好,不过现实中员工的公平偏好往往是隐藏的,是其私人信息。作为委托人的企业如果要雇佣所有类型的员工,设计契约来甄别不同类型的员工是不可能的,这样员工往往可以获取信息租金。企业如果仅仅雇佣某一类型的员工,则可以通过参与约束条件实现对员工的甄别与筛选,从而完全抽取员工的信息租金,提高企业的期望利润。

摘要：托市收储监管漏洞频发影响粮食市场调控效果和国家粮食安全,做好托市收储内部监管关系种粮农民切身利益、国家粮食宏观调控效果和国家粮食安全。粮食托市收储的垂直管理体系构成了双层委托代理结构,通过构建“政府-中储粮-代储库”三层监管模型推导政府防范中储粮和代储库合谋的最优制度设计及其比较静态特征,分析表明信息租金在政府监管能力有限的情况下成为代储库向中储粮寻租的基础。为了防止合谋、引导企业规范收储,政府需要补偿两者不合谋造成的效用损失,或者政府罚金数量必须要高于其合谋收益,而中储粮成本权衡、收储目标冲突和反向激励等现实制约会导致政府监管效力减弱。

摘要：通过对供电公司与大用户之间供电契约机制的研究,建立了供电公司与大用户在垄断和竞争市场结构下的供电契约设计模型:在获取的工业大用户消费偏好的信息不完全的情况下,同时考虑到外部竞争的影响,供电公司为了索取不同类型消费者的剩余以及保证其与自身签约,必须针对不同类型消费者来设计不同的售电契约。对大用户直供契约机制作了一些尝试性的研究。

摘要：在对自然垄断产业的规制中,激励规制过程被看作是在信息不对称条件下,设计并实施一个同时满足激励相容条件和参与约束条件并最大化公共福利的代理合同的过程。然而,由于要受经济、政治、社会条件的制约,引入激励规制并不必然导致自然垄断产业效率的提高或社会福利的增进。同时,在规制过程中竞争的作用被理解为减轻信息不对称程度,这种理解方式忽视了竞争的另一个重要作用,即消除信息租金。重新理解规制与竞争的关系,有助于制定自然垄断产业有效的规制与竞争政策。