摘要：信用信息是个人信用的载体,通过信用机制评价个人信誉的好坏,对个人守信行为实施奖励以及对个人失信行为予以惩罚时,都必须参照相应的信用信息。信息经济学中的道德风险、逆向选择、不完全契约、信息流转效率等,正是构建或运行个人信用机制时,需要解决的主要问题。基于非对称信息、契约和机制设计理论等信息经济学原理,研究如何规范构建个人信用机制。能够在事前通过合理的机制设计,预防由于信息不对称、不完全契约等不确定性因素引发违约风险;并能在运行个人信用机制的过程中,实现激励个人遵守信用行为、提高信息效率的实际效果,以加强个人信用机制的合理性与实践性。

摘要：目前,我国上市公司的会计信息失真现象十分严重。研究盈余管理治理问题,不仅具有重大的理论意义,而且对治理会计信息失真,有着重要的实践意义。本文应用信息经济学相关原理,从信息经济学机制设计角度出发,就我国盈余管理中存在的问题,提出治理对策。

摘要：一、信息经济学及其于审计学的意义 1996年度的诺贝尔经济学奖授给英国剑桥大学的詹姆斯·米尔利斯(Jallies ***-rlees)和美国哥伦比亚大学的成廉·维克里(William Vickey)两位教授,以表彰他们在信息不对称条件下激励机制设计方面所做出的贡献。这使得以往不太受人重视的信息经济学迅速成为世人注目的焦点。信息经济学是研究在信息不对称条件下,当事人之间如何制定完善的合同(规则),以规范有关当事人行为的学问。

摘要：本文以2009-2015年沪市非金融类A股上市公司共4510个样本作为分析对象,以上海证券交易所上市公司诚信档案中财务信息披露考核结果界定为企业财务信息失真的替代变量,从私有信息交易理论及信息经济学的角度深入探讨了企业财务信息质量对上市公司股票流通权价值的影响。研究结果证实,企业财务信息失真与上市公司股票流通权价值显著负向相关,即企业财务信息失真度越高,在股票流通市场中经由交易融入股票流通的私有信息就越多,上市公司股票流通权价值越低。

摘要：电信企业的竞争关键是人才的竞争。知识经济的到来,一方面凸现了人力资源在企业管理中的地位,另一方面也使知识型员工在高科技企业员工中所占比重增大。知识型员工的出现,使信息不对称对电信企业人力资源管理的影响更加不可忽视。这给电信企业激励机制的设计提出了许多新课题,现行激励机制需要进行重新设计。因而用信息经济学理论研究知识经济和信息不对称对电信人才流动和电信企业激励机制的影响,据以设计并采取有效对策,使看似不确定的人才流动向有利于电信企业人力资源管理战略和业务拓展需要的方向发展,具有非常重要的意义。

摘要：信息经济学是非对称信息博弈论在经济学上的应用，这里，非对称信息（asymmetric information）指的是某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。因为信息经济学研究会么是非对称情况下的最优交易契约，故又称为契约理论．或机制设计理论，随着现代经济的迅猛发展．信息经济学更为人们所认识．

摘要：2001年约瑟夫·斯蒂格利茨、迈克尔·斯宾塞、乔治·阿克洛夫三位经济学家凭其将信息变量和信息结构纳入市场经济分析而分享当年的诺贝尔经济学奖。1996年，同样是基于信息问题研究而建立委托代理模型并用于拍卖市场、公司治理领域的机制设计的经济学家詹姆斯·莫里斯、威廉·维克里也获得了诺贝尔经济学奖。

摘要：英语教学中的考核问题随着学生人数的增加变得越来越突出,本文根据目前在其他领域应用很广泛的信息经济学的方法,提出了一个定性与定量相结合的模型,从信息不对称的角度分析了考核现象,设计了一套考核制度。在文章的最后,利用一个算例演示了模型的具体应用。

摘要：虽然开放式基金在我国已经正式发行,但关于开放式基金的争论尚未结束。本文运用信息经济学前沿理论,以不对称信息为切入点对开放式基金和封闭式基金进行了比较研究,论证了开放式基金是一种较有效率的机制设计。同时也提出了我们对待开放式基金应该采取谨慎的态度。

摘要：从信息经济学视角来看,商事主体是一个信息高度不对称的"产品",商事登记构建的登记信息市场是各类商事主体资信信息的汇集点与交换场所。信息公示制度的建立不等于信息的有效传播与交换。登记信息市场信息不对称将引发"逆向选择"和"道德风险",阻滞信息的传播与交换。为更好的实现信息公示,商事登记信息公示规则的设计,应遵循信息经济学的规律,构建高效的登记信息市场,及时、准确地公示商事主体资信,加快信息的传播和交换,缓解市场信息不对称现象,促进市场竞争,提升社会福利,完成制度使命。