摘要：停工留薪期工资是事故伤害或职业病发生后,职工暂停工作,接受治疗,由单位提供的一种劳动保障。劳动者因工致残后,享受社会统筹范围内的工伤待遇,但因工伤待遇的确定须依照致残等级进行,即在职工发生工伤至致残等级确定前,职工因工伤已经无法参加工作,但又需致残等级确定后才能依法享受工伤待遇的,出于考虑其停止工作,且不会有其他收入来源,故应由单位提供相应生活保障,这也就是停工留薪期制度设计的初衷。

摘要：案情:小李2010年6月初入职珠海某公司担任设计师一职,双方签订为期五年的劳动合同,约定小李月工资标准为5000元。2013年3月1日,小李以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中,双方对补偿问题不能达成一致意见。后小李向当地提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班费。

摘要：2014年4月,小楠应聘入职本市某建筑设计公司,担任项目勘探测量员工作。2015年2月的一天,小楠在工作中遭受事故,重伤住院,公司为小楠做了工伤认定。出院后,小楠要求公司继续支付停工留薪期工资待遇和护理费。公司则认为小楠应先进行劳动能力鉴定,之后再由公司根据鉴定结果决定是否支付相应的工伤待遇或向社保中心申领工伤待遇。双方多次协商,