摘要：教育部印发的《关于加强高校有组织科研推动高水平自立自强的若干意见》就推动高校充分发挥新型举国体制优势,加强有组织科研,全面加强创新体系建设,着力提升自主创新能力,更高质量、更大贡献服务国家战略需求作出部署。广西高校深入贯彻这一重大战略部署,围绕国家和自治区战略需要,认真谋划有组织科研,聚焦问题导向,做好有组织科研的顶层设计和规划,建立健全体制机制;聚焦提升学科水平,夯实有组织科研的创作,切实以高质量党建引领广西高校科研高质量发展。文章分析了党建引领高校科研高质量发展存在的问题,包括党建政治引领功能不够充分,党员人才队伍建设相对滞后,党建和业务存在“两张皮”现象。基于广西艺术学院通识教育学院党建引领科研高质量发展的实践,探究总结提升党建引领推动高校科研高质量发展的路径,为促进广西高校科研高质量发展提供参考。

摘要：党建工作品牌化是新时代背景下高职院校党建工作创新的重要抓手,也是促进高职院校党建工作提升的主要举措。本文以晋城职业技术学院艺术系党支部“艺心向党”品牌建设为例,探讨“党建+艺术”育人模式,通过“理论课堂“”文艺课堂“”实践课堂”育人载体,将艺术熏陶与思想教育相结合,促进党建工作提质增效。

摘要：随着乡村地区振兴战略的不断深化,党组织的建设是推动相关政策实施的核心要素。该论文深入分析了党的建设在乡村振兴战略中的发挥作用,形成了党建与乡村振兴的路径。通过研究,发现党建在促进乡村振兴中担任政治引领和政策保障的双重角色。首先,党建在乡村振兴战略中创派出新型理念,强调公平、公正、全面与可持续。其次,在路径设计上,提出构建“政策—党建—乡村振兴”等集成效应模型,并在实地考察基础上,发现党建提升了农民政治素质和参与乡村治理的积极性,同时也促进了乡村社区文化的复兴。研究结论为虽有挑战,但通过强化组织作用和创新党建工作方式,党建与乡村振兴战略将实现有机融合,帮助乡村走上全面发展的道路。

摘要：新时代,高校学生美育工作备受关注。美育是高校培根铸魂的工作,对提高大学生的审美意趣、党性修养等至关重要。独立学院基于此,开展“党建+美育”融合发展工作,将艺术浸润融入党员教育,创新党建工作的思路。从“独立学院—辅导员—大学生”三个角度探析“党建+美育”融合发展的重要意义、面临的困境和发展路径,聚集美育资源、拓展美育实践途径。旨在助力独立学院党建工作走出校园、融入社会服务之中,形成较好的“党建+美育”品牌效应。为高校学生党建工作增添色彩,进一步提高当代大学生党员的积极性和创造性,提升党员教育的育人实效。

摘要：加强党的建设,提高党的领导力。文章论述了企业党建工作的基本原理,以及与企业文化和员工队伍建设的关系,对企业战略管理的概念、模式和市场竞争力的影响进行了剖析。在这一背景下,本文提出了以党建为核心的企业文化战略,将党建工作与战略目标相结合,加强对战略实施的支持和监督,从而推动公司战略目标的达成与可持续发展。

摘要：本论文旨在探讨党建对工会组织的引领作用,以及如何在这一引领下进行改革与创新。通过分析工会组织的历史、党建与工会组织的内在联系,以及理论基础等方面的内容,揭示了工会组织与党建的紧密关系。在此基础上,论文阐述了工会组织改革的必要性,探讨了党建在工会组织改革中的作用,以及工会组织改革的主要内容。此外,还探讨了工会组织在服务职工、参与企业治理和社会服务等方面的创新与实践。

摘要：随着全球环境问题的日益严重,人们对可持续发展的重要性和紧迫性越来越关注。环境污染、能源短缺、气候变化等问题对人类的生存和发展造成了严重的威胁。在这样的背景下,绿色建筑作为一种可持续发展的解决方案逐渐受到广泛关注和采用。绿色建筑是指在设计、建造、使用和维护过程中,充分考虑环境保护、资源节约和人类健康的建筑。它通过利用可再生能源、减少能源消耗、优化建筑材料和技术等手段,实现对环境的保护和资源的可持续利用。同时,绿色建筑也可以提供更健康舒适的室内环境,提高人们的生活质量。

摘要：基础教育学校党建与业务深度融合,始终是教育高质量发展的难点。西宁市西川中学通过顶层设计,围绕思想基础、组织体系、增强能力、完善机制等党建与业务深度融合的路径改进,助力教育教学质量提升,取得了实实在在的成效。

摘要：2024年4月,习近平总书记在视察重庆时指出:“要毫不放松坚持党的领导、加强党的建设。”重庆设计集团所属重庆市建筑科学研究院有限公司认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,以打造“五大工程”为抓手,为企业改革发展举旗定向、谋篇布局,赋能党建经营融合发展。

摘要：党建引领医院人才队伍建设是提升医院核心竞争力,促进医疗服务高质量发展的关键。本文采用分析法与综合法,论述党建引领医院人才队伍建设的作用,并从以党建为先导,优化医院人才队伍顶层设计、以党建为基础,搭建人才培育框架、以党建为协同,推进“三培养一帮带”模式、以党建为保障,扩宽人才吸纳渠道、以党建为品牌,赋能人才“红色”品质、以党建为引领,助力人才快速成长六个方面探讨了具体的实践策略,旨在通过推进党建与人才队伍建设的深度融合,为医院的可持续发展提供坚实的人才支撑。