摘要：随着当前反腐倡廉的深入,如何看待党政"一把手"权力的分权、限权以及如何制约党政"一把手"权力的问题比较突出。目前党政"一把手"权力界限存在模糊地带。党政"一把手"权力过分集中是一个体制性问题,解决权力过分集中要靠民主集中制。不能简单地对党政"一把手"进行分权、限权,防止对党政"一把手"的分权、限权走入误区。限制党政"一把手"权力需做制度顶层设计,在限制党政"一把手"权力时,一定不能削弱行政的执行力和行政效率。

摘要：精英控制是现代政治理论中的核心问题,而加强对党政正职——"一把手"的监督,是实现民主政治建设、维护公众利益的重要步骤。研究发现,在当前监督机制中,仍存在制度设计和执行上的问题,使部分"一把手"游离于制度之外。因而需要从内部对权力结构进行规整,并对政策从制定、实施到反馈的全过程进行规范,以弱化"一把手"个人意志对决策科学性的影响,同时要进一步从多方面加强对"一把手"的监督,最终使其回归制度规范之内。

摘要：协调,通常而言乃是对现实诸关系的平衡,特别是对已发生的矛盾的化解。但从现实领导活动来看,协调作为一种领导艺术,其直接目的只在于领导效能,因此作为乡镇党政“一把手”掌握好协调艺术,不仅仅在于对矛盾的化解,更重要的是在领导活动这个动态过程中不断地创造并优化工作环境,追求最佳的领导效应。

摘要：基层单位党政“一把手”是该单位领导班子的核心，是构建和谐领导班子的关键力量。正确处理好党支部书记和行政负责人的关系，是一个单位工作能否全面发展、取得良好业绩的重要保证。基层党政“一把手”如何在班子中和谐相处？近来，我在学习相关知识的同时，揣摩自己和周围同仁的历练得失，感到基层党政“一把手”做到以下“五多五少”很有必要：

摘要：由于受干部管理体制机制和党政"一把手"特殊位置等因素的影响,对党政"一把手"监督工作仍存在着一些亟待解决的难点,主要是监督制度不完善、监督主体缺乏必要的独立性、党政"一把手"赋权过重、监督工作方法滞后等问题。加强对党政"一把手"的监督,核心是对"一把手"权力运用的监督,应将上级监督落到实处,把"人"管好;科学设计权力运行监督制度,把"权"管住;完善纪检监察监督机制,把"事"做好,从实体性制度和程序性要求上规范和监督党政"一把手"权力运行过程。

摘要：党的十六大以来,中央不断加强对"一把手"的监督力度和制度设计,为各地进行监督党政"一把手"的实践探索提供了政策导向和政策依据。广东省加强对党政"一把手"的监督,积累了初步的经验。但如何把监督的理论与实践结合起来,形成科学的监督制度和科学监督方法,还存在许多现实困惑。加强党政"一把手"监督要深化认识"一把手"监督的规律,寻找有效监督的多种实现形式。

摘要：随着当前反腐倡廉的深入，如何看待党政“一把手”权力的分权、限权以及如何制约党政“一把手”权力的问题比较突出。目前党政“一把手”权力界限存在模糊地带。党政“一把手”权力过分集中是一个体制性问题，解决权力过分集中要靠民主集中制。不能简单地对党政“一把手”进行分权、限权，防止对党政“一把手”的分权、限权走入误区。限制党政“一把手”权力需做制度顶层设计，在限制党政“一把手”权力时，一定不能削弱行政的执行力和行政效率。

摘要：公办高校党政"一把手"岗位风险的防控是当前迫切需要研究的一个重要课题,而对公办高校党政"一把手"岗位风险防控的对策设计,需要在科学的理论指导下进行。

摘要：在现行政治权力配置结构中,作为"一把手"的党政主要领导权力过分集中,是遏制权力寻租的制度难题。权力过分集中的产生,既与中国历史上封建专制文化的消极影响有关,又与对苏共集权模式的简单移植、战争环境对集权的特殊需求,以及由此所形成的领导权威和权力运作方式等有关,还与常态政治生活中的制度设计、体制机制支撑的有效性紧密关联,是多种复杂因素交织作用的产物。当前,应从限权"一把手"、清晰厘定职责权限、保持异质权力之间的制衡、形成合力监督、提升制度执行力等方面推进体系构建。

摘要：从去年10月起,山西省运城市已有54800余名党员干部到市里的廉政警示教育基地接受了教育,其中2400名为各级各单位的党政"一把手"。14个廉政教育基地、提拔前先上廉政课……在源头反腐败的重要阵地——思想防腐上,运城做了一些新的有益尝试。