摘要：科学发展观和正确绩效观要求党政领导班子和领导干部实绩考核体系体现战略性、协同性和差异性。平衡计分卡作为科学的战略管理和绩效评价工具,始终强调以战略为核心,重视协调一致,强调有效平衡,很好地契合了科学发展观的要求。北京市延庆县应用平衡计分卡理论及工具,针对领导班子和领导干部设计了一套考核体系,与以往的考核方式相比具有明显优势与应用价值。当然在应用过程中也出现一些问题,有待于进一步改进和完善。

摘要："班长"领导艺术,亦即党政领导班子中第一把手对副职(含班子内的其他领导成员)的协调艺术.它是党政首长在实施领导行为中的一种科学方法.党政领导班子第一把手与副职的协调,方法得当则关系融洽,配合默契,工作得心应手,反之则互相掣肘/推诿扯皮,给工作和事业带来难以估量的损失.在此,笔者仅以多年从事基层领导工作的亲身经历和经验教训,就党政领导班子第一把手与副职的协调艺术问题略抒管见.

摘要：一、党政领导班子工作实绩考核指标体系的设计 1、工作实绩考核指标体系的设计原则 党政领导班子工作实绩是领导班子在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,在任期中所取得的绩效。实绩考核,既要体现坚持以经济建设为中心,又要体现物质文明与精神文明两个成果。具体说要考虑县域(乡域)经济发展的活力、社会发展和精神文明建设,要考虑党的建设。

摘要：各级党政领导班子中的主要负责人作为"第一责任人",既是领导班子中平等的一员,又是领导集体中的核心,在班子中起着关键的作用,负有全面的领导责任.江泽民总书记明确指出:"班子建设是整个干部队伍建设的重点","建设好领导班子,关键是要选好‘班长'."

摘要：民主集中制是我们党和国家的根本组织原则和领导制度．各级党政领导班子在使用“公权”决策重大问题时，都必须认真贯彻执行民主与集中相结合的民主集中制度。只有这样，才能真正克服领导班子决策的盲目性和随意性，避免决策的重大失误。所谓重大问题，是指涉及党的路线、方针、政策的大事，全局性问题，重大部署，重要干部的推荐、任免、奖惩以及上级领导机关规定集体讨论的问题。

摘要：作为我国第二个反腐五年规划，《建立健全惩治和预防腐败体系2013--2017年工作规划》（下称《规划》）近期“千呼万唤始出来”，备受各界关注。其力度之大，深度之广、涉及面之宽予人深刻印象，彰显出中央新一届党政领导班子惩防腐败的坚强决心。与五年前的工作规划相比，新的《规划》更加重视作风建设，对顶层设计的着墨更多，同时对惩治的力度也大为增强，显示出在标本兼治的同时以治标为治本赢得更多时间的战略定位。

摘要：2010年7月29日至31日，我校艺术学院在山东日照实习基地举行暑期战略研讨会，院党政领导班子和学术委员会成员出席了会议。会议由艺术学院党总支书记王和平主持，王廷信院长作主题报告。校长助理谢建明教授，校社科学报主编徐子方教授应邀与会并分别作了发言。

摘要：'十五'期间,是新世纪的第一个五年计划,中国一航贵州航空发动机研究所(以下简称一航贵发所)国家重点工程发动机研制攻坚、新型发动机设计研发、科研基础设施技术改造和非航空产品开发生产任务空前艰巨.一航贵发所党政领导班子坚持'航空报国'的集团理念,带领全体干部职工'激情进取',不断超越,终于在2005年底实现了'十五'计划圆满收官.