摘要：竞争性选拔是选拔任用干部的重要方式,是深化干部人事制度改革的有力杠杆,是各级党委及其组织部门选贤任能的重要法宝,也是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应。随着改革的推进,竞争性选拔干部工作已取得了重要成果,但也存在一些制约性因素。

摘要：毛泽东同志《党委会的工作方法》系统论述了党委会的工作方法和领导艺术,是一篇加强党委领导班子建设、提升党的领导水平和执政能力的光辉文献。习近平总书记作出重要批示,

摘要：中共十八大以来,中国发生了一系列重要变化。这种变化不仅体现在中央强力反腐、通过整顿官场转变作风等,更重要的是通过中共的两次全会相继制定了全面深化改革的顶层设计方案和全面推进依法治国的重大战略。按照习近平总书记的话说,这是姊妹篇、上下篇。如何看待十八大后中国所发生的这些变化,这些变化与习近平的治国理念、治国使命以及中国社会的现实有什么内在联系,习近平治国使命实现的关键节点在哪里?所有这些都值得我们高度关注和深入思考。

摘要：国有文化企业是发展文化产业、建设社会主义先进文化的重要力量。加强国有文化企业党建工作,确保国有文化企业始终坚持正确文化立场,推出更多思想性艺术性观赏性俱佳的文化产品,提供更多有意义有品位有市场的文化服务,切实发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用,对于积极推进国有文化企业改革,推动社会主义文化大发展大繁荣至关重要。近年来,随着社会主义市场经济深入发展和文化体制改革的不断深化。

摘要：近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》(简称《规定》)。《规定》的印发实施,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,提升中央企业领导人员管理质量,实现中央企业高质量发展具有重大意义。面对新时代的诸多挑战,打造高素质专业化中央企业领导人员队伍,激发和保护企业家精神,更好发挥企业家作用.

摘要：建立大型银行职业经理人制度大型商业银行探索建立职业经理人制度,既是创新党管干部原则的有效实现形式,也是一项涉及面广、影响深远的系统工程。因此,在创新和实践中要注意坚持原则、统筹规划、科学设计、稳步推进,还需要解决好相应的配套问题。把握制度建设的正确方向。一是要注重加强党的建设。

摘要：发挥国有企业党组织的作用,是中国特色国有企业治理的独特优势,但是这一独特优势并非自然天成,需要有一系列的制度安排和科学合理的组织、流程作保证,而制度和组织、流程设计的出发点,是要把国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力,使政治优势与运用市场机制有机结合起来.

摘要：在干部选拔任用工作中扩大民主，是指在坚持党管干部原则的前提下，充分发扬党内民主和人民民主，通过规范的程序设计和科学的制度安排，扩大群众的参与度，真正落实广大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，江苏省采取以公开报名、民主推荐、演讲答辩、群众测评、组织考察、差额票决、任前公示等为主要特征的“公推公选”方式，打破传统的干部选拔任用模式，大胆改革创新，不断扩大干部选拔任用工作中的民主，被人们称为是“江苏洗拔干部新政”。