摘要：为了提升制造业全球竞争力,美国开始逐步调整制造业经济发展模式,将研发与生产都留在国内,自2011年开始实施"先进制造业伙伴计划",引领全球制造业转向,争夺未来经济增长的制高点。中国可以借鉴美国。

摘要：全球竞争力排名基于撒拉·伊·马丁教授为世界经济论坛设计的全球竞争力指数，于2004年开始发布。它通过衡量经济、社会、政治、文化、教育等各个领域的情况来全面反映一个国家的竞争力水平，是一个高度综合的指数。

摘要：面对百年未有之大变局,在旅游业缓慢复苏之时重拾对从业者的全球竞争力培养恰逢其时。研究以中国旅游业国际化程度最高的地区——澳门特别行政区为样本地,选取涉及全球业务的酒店、会展、旅行社、餐饮等链上要素企业,基于自决理论并依托PLS-SEM框架就旅游业者的接受全球能力培训(尤其是跨文化能力培训)展开定量分析,揭示了旅游人力资源管理中培训认知、工作投入、培训效果和组织承诺等四个相关结构的关系,并就可能实现工作场所绩效的相关机制过程做了分析。研究发现:从业者必须在工作投入和能力方面具有自主权。当令人满意地实现这两个机制时,员工具有组织承诺将是自然而直接的。研究基于证据的结论对我国旅游业的高质量人力资源发展具有一定的现实意义。

摘要：太钢现在的基本薪酬制度是岗位绩效工资制，即突出岗位要素在薪酬分配中的作用，以岗定薪，岗变薪变。同时，辅以管理、技术等要素参与分配，对关键岗位、核心员工的薪酬制度进行专门化的设计。如公司高管人员的年薪制（由省国资委统一制定管理），中层管理人员的模拟年薪制（包括集团所属子分公司经营层及厂部正职），优秀科技人才和优秀操作能手年薪制及专项津贴，

摘要：本文通过分析研究国内外关于世界一流企业的主要论述,原创性地提出了具有全球竞争力的世界一流企业的定义和高、大、强、广、长的5大特征,构建了企业外在表现和内在能力两大类,包括一流的产品服务、一流的规模业绩、一流的品牌形象、一流的布局结构、一流的哲学和文化、一流的领导和战略、一流的治理和管控、一流的创新和技术、一流的资源配置等9个一流的评价指标体系。以此为基础,设计了能源集团旨在创建具有持续价值创造能力和全球竞争力的世界一流综合性能源控股集团的4级81项指标3步走的规划目标体系。

摘要：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,对科技创新进行顶层设计和系统谋划,提出一系列新理念新思想新战略,开辟了马克思主义科技学说的新境界,形成了系统完备、逻辑严密的习近平总书记关于科技创新的重要论述这一理论体系。习近平总书记关于科技创新的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代科技创新工作的根本遵循和行动指南。深入学习习近平总书记关于科技创新的重要论述,是应对当前复杂多变的国际科技形势,积极稳妥推进科技创新对外开放合作工作,有力支撑世界科技强国建设的重要保障。

摘要：PISA2018首次引入全球竞争力评估,文章结合PISA2018中关于全球竞争力评估的分析,主要从知识与理解、技能、态度等三个维度,对全球竞争力的内涵、内容和方法进行分析,并根据我国基础教育改革现状,提出发展性建议:一是课程整合全球观点,培养学生跨文化交流能力;二是设计多种学习活动,帮助学生从知识记忆转向知识应用;三是在教育培训中渗透全球竞争观点,促进教师专业发展;四是采取"请进来""走出去"形式,提升基础教育领域的国际交流与合作;五是发挥信息化优势,促进实现基础教育公平;六是优化基础教育管理体系,推进学校内部治理现代化。

摘要：首先，在产品方面，威堡公司坚信自身是一家兼具能力与创新的合格供应商。“威堡产品适用范围的多样化是我们成功的保证，”Glaser先生如是说。“凭着从涂料产业各方面获得的技术知识与技能，我们的技术研发部门不断开发新产品，使我们从激烈的竞争中脱颖而出，在表面设计中以涂料技术占据优势。”

摘要：培育世界一流企业不仅仅是一个规模的问题，企业的产品和技术、管理和团队、文化和品牌等等各方面综合素质的提高，绝对不是轻轻松松就能做到的，需要按照十几大的部署，按照国企改革“1＋N”顶层设计，扎扎实实地在以下儿方面下更大的功夫：

摘要：经济的高质量发展和可持续增长依赖于竞争力,本文介绍了世界经济论坛设计的全球竞争力指数构成结构及方法论,对最新一期的全球竞争力指数报告进行了解读,介绍了2019年全球竞争力的主要发现及未来趋势以及主要区域及国家在全球竞争中的表现,对中国在全球竞争力各指标上的表现进行分析,提出对提升我国全球竞争力的启示。