摘要：在“厕所革命”不断深入发展的背景下,正确使用第三卫生间与无障碍卫生间就显得极为重要。第三卫生间和无障碍卫生间在发展脉络、使用空间、功能、设施、色彩、造型、标志等方面都存在一定的差异性。两种卫生间各有千秋,共同丰富了现代公共卫生空间。通过比较研究法,将第三卫生间与无障碍卫生间进行纵向、横向、纵横向结合等3种方法进行比较,可以进一步了解两者在发展中的相似与相异,也可以促进社会大众对其进行更全面的认识,为今后的出行提供便利。

摘要：一直以来,互联网媒体都在强调自己有别于传统媒体的独特价值,但事实上,两者之间的差异远不如传说那样大——同样是以媒体为主导广而告之,同样是根据抽样数据及经验判断受众特点进行一对多发布,同样是用户被动接受而无关兴趣。问题根源在于,网络媒体沿袭了以媒体为主导的传统营销模式。但事实上,在由用户、媒体、广告主组成的营销链中,用户产生商业需求,媒体是用户出没之地。

摘要：企业文化阵地的建设和完善,不仅仅需要硬件的支撑,更需要软环境的支持。企业文化阵地建设应强化宣传教育和岗位实践,使每名员工都成为文化建设的主角,共享文化成果,充分发挥文化阵地在文化管理实践中的重要作用,构建"同知、同心、同创、同享"的文化无缝覆盖网络。"文化阵地我体验"。企业可以设立文化阵地开放日,每逢中层干部培训班、入党积极分子培训班等培训组织干部员工到文化阵地学习、参观,引导干部员工全面认知、认同和遵循国家电网公司"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,兴起学习、宣传、普及企业文化的热潮,提高文化自觉,增强文化自信。开展员工家属文化体验活动,感受员工工作环境和电力工业发展的历程,使文化阵地成为员工"情感家园",提升员工的"精、气、神"。"文化感知我进步"。开展新进员工和青工职业生涯设计,实施人文关怀和心理疏导,推行首席工程师、首席技师选拔等制度,激发广大员工"学知识、钻业务。