摘要：20世纪20年代初,天津有裕元、恒源、宝成、北洋、华新、裕大六大纱厂。现位于河东区海河东路的棉3创意街区,其前身正是创建于1920年的宝成和裕大纱厂。1925年5月30日,在中国共产党的领导和推动下,震惊中外的五卅运动在上海爆发,并很快席卷全国。这场群众性反帝爱国运动的参与者包含了工人、学生、商人、农民等社会各阶层,他们广泛参与集会、游行示威和罢工、罢课、罢市。

摘要：“调动上级积极性”这句话似乎使下级们咋舌。因为,人们习惯了上级如何调动下级的积极性。许多下级们认为,只要不“冒犯龙须”就不错了,哪里谈得上“调动上级积极性”。其实,我们这里的“调动上级积极性”不是真象上级那样指挥、使用下级,而是指下级如何取得上级的支持,如何发挥上级的工作热情和积极性,以及使下级的正确主张、合理建议得到上级的肯定和采用。那么,下级怎样“调动上级的积极性”呢?

摘要：女儿从4岁起,周六上午学钢琴,下午在少年宫跳芭蕾,星期日上午在体校学游泳。现在,游泳和舞蹈已成了她生活中的乐趣。我觉得双休日学习,培养了女儿的艺术修养,也锻炼了她的体魄和毅力。儿童期是学习的黄金时期。

摘要：演员道德的问题,前人早有宏论在,有警语在,这里我只能说点儿从自己的观察和体会中得到的某些印象和观念。它们有的为我所尊重,有的为我所讨厌。 演戏贵真,写文章也一样。说真话,难免得罪人,在所不计。

摘要：劳资关系是整个社会经济关系的重要组成部分,在工业社会和市场经济当中是一个最核心的部分。从历史上说,劳资关系大体上经历了或将要经历三个发展阶段——混乱无序且显失公正的阶段、基本公正且较为稳定有序的阶段、高度稳定有序或者说和谐的阶段(这是一个迄今尚未达到的理想)。劳资关系需要从哲学层面解读我国劳资关系尚缺顶层设计,还处在头痛医头脚痛医脚的阶段。

摘要：可以。国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》作了下列规定:"一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守,以主人翁的精神履行本岗位的职责,完成本单位分配的工作任务。在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职,从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。本岗位实行八小时工作制的,业余兼职应当在本职工作时间以外进行;

摘要：时间是一个常数,一天24小时是无法增减的。但是,在24小时这个恒数内,如何合理地、科学地安排劳动时间和非劳动时间,如何协调企业生产和职工的生命周期,如何发挥广大职工最大的创造性和积极性,则是一个科学工时设计问题。目前,科学的工时制度不仅已席卷发达资本主义国家企业,而且对我国国营企业深化改革,提高劳动生产率,更具有重大意义。可以说,改革我国企业的工时制度,是搞活国营企业的重要配套环节,是势在必行的。

摘要：小萍是我的一个远房亲戚,最近来上海找工作。她通过报纸的招聘广告和人才市场、职介所找过好几个用人单位,可跑了一个星期,并没有一点成效,不过她一点都不气馁,每天都像一只充足了气的皮球,到处奔跑。