摘要：通过对公共部门项目特点及信息化改造难点进行分析,从项目执行角度研究信息技术在公共部门项目管理中的有效结合模式。设计基于信息化的公共部门项目管理模式,并构建数据维度项目管理成熟度模型,为公共部门建立基于信息化的项目管理模式提供解决方案。

摘要：胜任力模型,是建立科学的人才评价与使用机制的前提与基础。文章在论述胜任力模型及其构建方法、阐述人员胜任力模型的构建与绩效考评指标设计的关系的基础上,将胜任力模型引入公务员绩效考评体系之中,从一种崭新的角度来考虑绩效指标体系的设计,以此来解决现行公共部门绩效指标体系中存在的不足。

摘要：系统思考是美国管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的一种处理问题的理论和方法,要求人们学会由看片段到看整体,以尽可能改变思考机制,达到少犯错误的目的。系统思考方法与公共部门人力资源规划的结合,将使公共部门人力资源规划更具整体性、动态性、稳定性和系统性。

摘要：公共部门人力资源管理离不开一定价值的引导，“由一种特定的价值和信仰支撑的人事制度，在公共人事管理的历史中都发挥过重要的作用”^[1]，而且公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率，将取决于人力资源管理价值取向是否正确。对此公共人力管理中价值取向研究的重要性由此可见一斑。

摘要：人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键,公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因子,在全球化和信息化的特殊语境下,各国都对公共部门人力资源开发给予足够关注。在我国,受传统用人观念、个体重视程度、政府政策设计等因素的影响,我国公共部门人力资源开发的质量不高。为此,必须深入分析影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。

摘要：政府2．0或社交媒体（socialmedia）在公共部门中的运用已成为热门话题。各级政府部门纷纷在网站上添加脸谱（Facebook）、推特（Twitter）或优兔（YouTube）链接。然而，公共部门运用社交媒体是否成功、效果如何，以及机构应该如何来设计其社交媒体策略，目前均不甚明了。

摘要：当前,'美国面临网络安全的六大问题:1.美国有敌人.2.敌人狡猾无比,美国绝不应低估他们的力量.3.敌人会运用各种技术与我们作对,当敌人对这些技术的掌握超过我们的时候,他们的威胁尤为可怕.4.敌人会攻击美国技术基础设施的薄弱环节.5.美国的技术相互依赖性高得惊人.

摘要：宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,得到越来越多公共部门的关注和尝试,实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效化解人才内耗的矛盾,鼓励员工提升个人技能和绩效,促使岗位交流更为顺畅,提升员工的工作满意感和公众满意度。当然,宽带薪酬在公共部门的运用也有条件限制和操作难点,比如工资总额预算的限制使宽带薪酬级差设置更难;因岗位职责模糊,造成考核结果不公平,以及员工收入水平相差过大等等,这些都需要注意规避与克服。

摘要：公共部门绩效评估运动在各地正如火如荼开展,较多的研究主要侧重从机制、方法、技术层面进行设计指标体系。从公共部门绩效评估体系战略管理特性出发,论证在绩效评估中引入战略思维的价值导向,通过构建基于战略的公共部门绩效评估模式,来促进我国地方政府绩效评估实践的创新。

摘要：目前,我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段,还存在一些问题,解决这些问题的对策包括:明确绩效评估的定位和价值取向;完善公共部门的绩效评估体系;保证设计与评估主体的多元化;完善政府绩效评估的激励机制;构建必要的立法保障和制度环境。