摘要：1引言本文将“零售业规划”（retail planning）定义为在一个给定时期内应发展的零售业数量、种类和地点的决策过程。这个过程将通过与私营业主（零售业主和地产开发商）及公共部门（地方和国家政府）的互动来进行实施。私营业主与公共部门的出发点是不同的,私营业主通常会要求维持或增加销售额和利润．而公共部门则以非商业目标为根本．追求制定符合更广泛的公众利益的政策。

摘要：住房公积金是在城市住房市场化背景下由国家实施的一项公共福利制度,理论上应将所有职工纳入覆盖范围。然而,由于对计划经济体制下住房福利分配格局的沿袭,我国现行住房公积金制度的运行在公共部门及私营企业之间呈现两极分化的样态,而农民工是否应被纳入住房公积金的覆盖范围理论上仍处于不明的状态。事实上,住房公积金制度应为以实质公平为目标的法律制度,应当以覆盖范围的梳理为前提,针对不同群体的特点予以具体的制度设计。

摘要：[研究目的]在公共事业领域中,基于公共部门与私人部门参与的公私合作模式能够有效提升治理效能。在国家安全视阈下,情报工作存在公私合作的实践基础,对此开展理论研究具有重要意义。[研究方法]采用文本分析和比较研究相结合的方法,对国家安全中情报公私合作的理论阐释、文本结构、价值基础和实践保障展开探究。[研究结论]源于行政场域的公私合作模式,在国家安全情报工作中可以发挥重要作用。公私合作模式在《国家情报法》等法律中有结构性的文本体现。国家安全情报工作的公私合作模式具有人民性、系统性与能动性的价值基础。应当在国家安全的宏观框架内,完善公私合作的微观设计,协同构建法律体系,衔接贯通管理机制,管控执行程序风险。

摘要：非经营性事业资产管理中,“政府失灵”和效率低下成为一种普遍现象,有必要对其实施绩效评价。绩效评价指标体系应以资产质量、效率、贡献等为核心指标,以资产价值指标考核为主,核心指标统一设计,辅助指标分类设计。根据这些原则与方法,本文以事业资产为例,初步设计了事业资产的质量与安全、运行效率、贡献与效益、偿债与发展能力等评价指标体系。

摘要：国家自然科学基金委员会(NSFC)在2008年提出了国际评估的设想,期望对其资助与管理绩效进行整体评估。尽管科学学与科技管理领域对资助绩效评估的研究较多,但对管理绩效的关注却远远不够。基于实地考察和深度访谈,从项目资助流程和组织管理要素两个维度对NSFC资助与管理现状和特点进行分析,并据此提出了关键评估议题。期望能为设计NSFC国际评估方案提供启示,也能为同类科学资助机构管理绩效评估提供借鉴。

摘要：我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过程中存在配套制度缺乏、跨职类交流受限、激励机制滞后等突出问题。本文在在剖析以上问题及其原因基础上提出了细化《公务员法》分类条款,补充完善配套法规体系;横向打通跨类交流障碍,促进人才正常合理流动;加快构建独立的专业技术类公务员薪酬激励体制等建议,以期为公务员职位分类制度的进一步完善与管理工作创新提供有益的借鉴。

摘要：以日本学术振兴会2002年国际评估的绩效报告为例,采用叙事分析法研究了科学基金绩效报告的框架、结构、内容和特点。分析表明,学术振兴会的绩效报告结构紧凑、内容丰富,兼具历史性、基础性与国际性,基本满足了国际评估要求。但其绩效报告也存在不足,表现在报告中的档案资料和客观描述居多,缺少关键利益相关者的主观评价;主要以活动和过程的信息为主,缺少产出和结果指标。评估目的、读者对象、评估周期和评估方法等都会对绩效报告的结构与内容产生重要影响。结合国家自然科学基金资助与管理绩效国际评估的需求,提出了科学基金绩效报告的设计建议。

摘要：在基础研究与产业界开发研究、创新活动之间,存在着一条私人部门难以克服的由融资真空带、产品销售困难等众多因素所导致的“死亡之谷”,这就需要公共部门在跨越“死亡之谷”中发挥关键性作用。国有企业在创新过程中发挥着其他公共部门无法替代的重要作用:将企业的治理结构与国家的公共使命导向结合起来,直接从事创新活动,解决创新活动的成本、工程设计和规模经济等生产问题,直接面对市场经济的不确定性、风险等生存考验。因此,国有企业有条件、有义务并有能力担当核心技术创新先锋队的历史使命,可以在解决我国核心技术“卡脖子”问题并构建新型举国体制中大显身手。

摘要：社会创新与可持续设计(DESIS)是近年来国际上迅速兴起的一个崭新的设计研究领域,并逐渐成为国内外设计学术界的热点话题之一。本专题板块就是在 DESIS 中国子联盟框架下的一次活动, 10 篇文章分别来自国内 6 所高校和米兰理工大学 Ezio Manzini 教授,是国内该领域一次难得的学术交流和碰撞,该专题与"2011 第二届 DESIS 国际研讨会"相互配合,相信以此为这个特定方向的学术探讨提供一个开放而坚实的平台,为进一步的研究和探索抛砖引玉。

摘要：现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端,建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的。国家统一公务员考试除了具有选拔性、竞争性和排他性外,还应使其具备资格性质这一突出特点,从而为解决传统公务员考试录用制度存在的问题准备了现实基础和理论依据。本文借鉴并吸取了国内外多种考试制度的精华,对国家统一公务员考试在组织实施、资格条件规定、结构内容设计和成绩使用等方面如何体现规范性、统一性、权威性和科学性作出了探索性思考,在此基础上提出了相应的对策和建议。