摘要：自公务员聘任制这一概念提出以来,国内一些地方行政机关相继展开试点,在部分满足高层次、专业性人才需求的同时,也为公务员聘任制的逐步完善提供了实践基础和宝贵经验。然而,当前公务员聘任制在实践中仍存在一些问题,这项新的制度还必须从政策制定、制度设计、法律法规完善、监督作用发挥等方面不断进行补充完善,以保障国家机关在选人用人上的公开、公平、公正。

摘要：公务员聘任制的试点和实施是我国公务员制度改革的重要成果,有助于扩大公务员的选才范围,畅通人才流动渠道,完善公务员选用制度。但在聘任岗位资格条件设置、聘任制公务员薪资标准和聘期期满后的去向等方面,公务员聘任制还存在需要改进之处。在地方试点中,聘任制的实施范围不尽一致,且进出机制不完善,导致聘任职位的管理趋同于委任职位。深化公务员聘任制改革,应强化制度的顶层设计,完善聘任制实施细则,允许多种选人方法并存,建立卓有成效的选人用人制度体系和聘任制公务员的薪酬待遇体系。

摘要：近年来，多地试点公务员聘任制，这意味着公务员“终身制”有望变成“合同制”，“铁饭碗”将变身“瓷饭碗”。事实上，聘任制公务员在深圳、上海等地3年前就分别有所涉及。实行公务员聘任制是有法律依据的。按照公务员法第九十五条的规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

摘要：刘武俊在2014年5月6日《福建日报》载文《激活公务员聘任制的鲶鱼效应》认为，公务员聘任制要真正发挥出鲶鱼效应，还有待大刀阔斧地推进改革，建立起完善的公务员聘任制制度体系。一是要确保公务员聘任制制度设计的公平。建议加强公务员聘任制的顶层设计，重新修订公务员法．对公务员聘任制作出更加科学而明确的规定。

摘要：我国政府公务人员聘任制度历时7年,历经了两个阶段,较好地解决了政府部门人才紧缺等问题。但是,这一制度在薪酬、职位分类等制度设计上仍存在缺陷,因此增加了交易成本。所以,需对其适用范围、薪酬制度等进行完善,并要结合公务员制度对政府人力资源进行重新设计。

摘要：人民网2017年12月5日刊文指出，目前，中国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。其中以委任制为主，即通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。委任制公务员一般为终身制，也就是俗称的“铁饭碗”。2006年施行的公务员法首次提出，机关根据工作需要可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着2011年《聘任制公务员管理试点办法》出台、今年《聘任制公务员管理规定（试行）》印发，10多年来公务员聘任制相关制度设计逐步完善。