摘要：本文采用断点回归设计(RDD)的研究方法,选取证券市场亏损的上市公司作为研究样本,考察我国证监会特别处理制度对上市公司经营业绩的影响。实证结果表明,特别处理制度会导致上市公司的经营业绩下降,并损害上市公司下一期的盈利水平;公司治理水平的变化不是ST公司业绩下降的影响因素;ST公司融资受限导致其业绩下降。我国需要进一步完善特别处理制度,从而提高ST公司业绩。

摘要：行权价格是股权激励契约设计的基础性指标,行权定价在一定程度上决定了激励的成败。现有行权定价问题的研究存在理论与应用的脱节,对于行权价格与激励效应之间的关系也少有研究。文章通过选取2006—2017年我国上市公司股权激励的面板数据,分析行权价格对公司业绩的影响。结果发现,动态行权价格指标与公司业绩之间存在显著的倒"U"型曲线关系,与确定性等价理论分析结论一致,这也进一步证明了最优行权价格的存在。

摘要：以委托代理理论为基础,本文选取2006-2011年实施股权激励的上市公司为研究样本,对上市公司股权激励契约中包含的激励强度、激励模式、激励有效期三项内容与公司业绩关系进行检验。研究结果表明:股权激励强度与公司业绩正相关;较弱证据支持非业绩股票模式比业绩股票模式更能提升公司业绩;股权激励有效期与公司业绩不存在相关关系。

摘要：如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题,也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾,通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司,高管薪酬差距会对业绩产生正向影响;在偏重协作的公司,会产生负向影响;针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析,得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果,认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬,让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。

摘要：岁末年初，二0二年秋季艺术品拍卖已经结束，全年呈现先扬后抑的局面，春秋两季落差较大。但整体上讲，面对错综复杂的经济形势，二O二年中国文物艺术品拍卖市场仍然在调整中平稳增长。

摘要：技术＋创意是营销工作的必备技能。Gartner在2012做了个预测,5年后也就是2017年,CMO（首席营销官）的IT预算开支将开始超过CIO,站在5年前,这是一个前所未有的很大胆的预测,我们站在今天来看,这样的迹象却确实是很真实,

摘要：文章选取实施股权激励方案的32家民营上市公司作为样本,根据上述公司在2007和2008年度的年报数据,将净资产收益率指标作为业绩评价指标,把股权激励水平设为股权激励指标,并将总资产的自然对数、资产负债率、行业变量作为控制变量,采用实证的方法对股权激励与公司业绩的相关性进行分析并得出结论。

摘要：本文运用统计方法对房地产上市公司的现金流与公司业绩的相关性进行分析和探究。从两个角度来探究现金流与公司业绩的相关性,其一是现金流的绝对量,其二是现金流的波动性。从公司盈利能力,营运能力和偿债能力三个角度考虑公司业绩的衡量,最终得出企业现金流量大小与公司业绩正相关和现金流的波动性与公司业绩正相关的结论。

摘要：高管人员作为上市公司的重要人力资源,其薪酬设计作为解决代理问题的一种激励手段,一直是学术界关注的热点。本文将对国内外关于高管薪酬与公司业绩关系的文献进行归纳和述评,以便于未来对两者关系的深入研究。