摘要：一队平均年龄不到三十；另一队最小年龄五十开外，最大的年届八十。这两支迥然不同的队伍，坚定紧密地走在一起!社会主义核心价值观，在这里得到了最有力印证!

摘要：西宁供水（集团）有限责任公司是集制水、供水、售水、工程设计、水厂建设、管道安装、机泵修理、水质检测、工程监理、水表生产及鉴定为一体的国有中型供水企业。

摘要：中奖第二航务工程局有限公司组建于共和国诞生的礼物声中，从诞生之日到20世纪80年代初的30多年里,其施工区域和领域一直局限在长江中上游的港口码头。年施工产值在2000万元左右徘徊。到2007年，已经发展成为融设计、施工、科研、资本运作于一体，以路桥、港航、铁路、市政工程施工为主业。“大土木”、“多元化”经营的大型工程建设企业，年经营额和施工产值均超过100亿元,被业内称为“二航现象”!“二航现象”是怎样产生的？最近，笔者前往这个神奇的企业进行实地采访．找到了其中的奥秘：公司党委一班人始终站在改革的前列，引领企业做大、做强。本刊将陆续刊发相关系列报道。

摘要：中钢集团吉林铁合金股份有限公司（以下简称＂公司＂）的前身是吉林铁合金厂,成立于1953年,是国家＂一五＂期间156项重点工程之一,公司于2007年6月与中钢集团重组,成立中钢集团吉林铁合金股份有限公司。企业历经50多年建设发展,现已成为集生产经营、科研设计、新产品开发、设备安装与制造、内外贸易和技术服务于一体的综合性冶金企业。公司党委有直属党委1个、党总支10个、党支部28个,党员1104名。

摘要：长城钻探工程公司钻井三公司党委把企业管理中的重点，难点作为党建工作的切入点，把加强基层建设作为落脚点，精心设计了工作抓手和工作载体。

摘要：中国铁路设计集团有限公司党委现有在职党支部书记136名，在职党员2901名。党的十八大以来，中国铁设党委持续加强党支部建设，通过强化责任、量化考核，全面夯实支部主体责任，把全面从严治党落实到每个支部。

摘要：中交第三航务工程勘察设计院有限公司是一家以港口、交通工程勘察设计为主的大型综合性国有甲级设计单位。近年来，公司党委针对人才智力密集的科技型企业特点．紧密围绕承担洋山深水港总体设计等国家重大工程建设任务．积极开展新形势下党的群众工作，并结合创先争优积极构建长效机制，取得可喜成效。公司连续六届十二年荣获“上海市文明单位”称号，连续四届八年荣获“上海市职工最满意企业”称号，并被评为“上海市人才工作先进单位”、“上海市首批企业文化建设示范基地”和“全国建设系统企业文化建设示范单位”等。公司党委探索党的群众工作创新之路与构建长效机制的基本做法和成效主要体现在以下几个方面：

摘要：2010年开展创先争优活动以来，长乐市供电有限公司党委推行三项工程、建立四种机制、实行五动齐驱，精心设计活动载体，形成特色的“三四五”活动体系，保证了创先争优活动出实效。

摘要：2007年,云锡研究设计院党委按照集团公司党委的统一部署,在认真准备的基础上于6月27日召开党员大会,全面启动党建导标工作。近3年来,从院党委到各党支部,基本上都能结合党建实际,抓好党建导标，提升党建质量。

摘要：人才培养是立足长远、面向未来的一件大事,对国产民机发展具有重要的意义。作为中国商飞公司设计研发中心,上海飞机设计研究院(以下简称“上飞院”)党委高度重视人才培养,把人才作为强业、强院的重要基础,在公司党委的整体部署下,结合项目特点,以建设高知型、创新型员工队伍为重点,通过岗位规划及管理、新员工带教、畅通员工发展通道、员工成长辅导、员工能力评价、“菁鹰”计划六大“育人”举措,创新大飞机特色人才培养模式。