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检索条件"主题词=公平薪酬"

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谈公平薪酬与效益薪酬: 收藏
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引用; 《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第3期14卷 39-40页; 作者：王加宁中国丝绸工业总公司北京100034; 常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面。有效利用人力资源管理模型中的“3P”模型———职位、绩效、能力三因素,可以设计出公平的薪酬体系。此外,企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益。; 常见的薪资给付不公平表现在平均主义、人员差距、模糊工资和市场比较四个方面。有效利用人力资源管理模型中的“3P”模型———职位、绩效、能力三因素,可以设计出公平的薪酬体系。此外,企业在建立公平的薪酬体系的同时还应追求薪酬效益。; 来源：详细信息评论

女性科技工作者薪酬问题与对策研究: 收藏
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引用; 《中华女子学院学报》2010年第2期22卷 55-59页; 作者：李青张再生天津大学管理学院天津300072; 薪酬不平等是影响女性科技工作者工作积极性的重要因素。通过抽样调查,采用对比分析的方法,发现女性科技工作者的薪酬存在收入水平偏低、在科研项目方面处于弱势、福利待遇较差、职业发展空间较小、培训机会较少等五个方面的问题。建议...; 薪酬不平等是影响女性科技工作者工作积极性的重要因素。通过抽样调查,采用对比分析的方法,发现女性科技工作者的薪酬存在收入水平偏低、在科研项目方面处于弱势、福利待遇较差、职业发展空间较小、培训机会较少等五个方面的问题。建议从政府制定法规并出台消除两性不平等因素的政策、单位建立公平合理的机制、女性科技工作者全面提高自身素质等三个层面加以解决。; 来源：详细信息评论

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