摘要：2020年4月,中共菏泽市委面向全国发布了公开选拔部分市属国企领导人员的公告,"求贤榜"一经发布,迅速引起全国各地优秀人才的广泛关注,在市委书记张新文同志亲自创意谋划推动把关下,2020年7月,5名德才兼备的人才脱颖而出,到4家市属国企担任董事长或总经理等重要职位。5名同志到岗履职后,以建立完善现代企业管理制度为依托,以深化推进国企改革为抓手,以优化提升企业生产经营质量效益为目标,奔着问题去、盯住难点攻、撸起袖子干,企业发展跃上新平台、焕发新风采、展现新面貌。

摘要：2005年初冬时节，36岁的谢铭到湖北省新闻出版局副局长职位履新，32岁的毕华剑到共青团湖北省委副书记职位上岗。与她们同时走上副厅级领导岗位的共有31名年轻人。至此，2005年湖北省公开选拔副厅级领导干部工作落下大幕。

摘要：公开选拔领导干部,有利于激发干部队伍的活力,有利于干部队伍的塑造,有利于扩大干部工作的民主,但是目前操作中却存在着很多问题。完善公开选拔领导干部工作,必须把党管干部、群众认可和竞争择优有机结合起来,通过选拔标准的确立、原则的把握、流程的设计以及配套机制的完善来实现选拔的优化。

摘要：最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。

摘要：今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部.为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现'高分低能'、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照'统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主'的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量.

摘要：最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。针对昆明市县处级领导班子和干部队伍建设的实际需要，

摘要：湖北省书画家协会于2011年12月在汉成立,属湖北省文联主管,省民政厅注册登记的省一级协会。为了发现和培养书画艺术人才,发展新会员,经研究决定,现面向社会公开选拔,具体事宜公告如下.

摘要：着眼统筹性，从制度设计上推广统筹公选。采取上下联动、集中统筹的方式，进行适度规模的公开选拔。着眼针对性，在集中统筹中注意做到统分结合。要适当考虑不同地方的特殊性，给下级保留必要的灵活性和自主权。比如，允许下级根据需要采取一些灵活的考试测评方式；一些特殊职位，下级可以自行组织公选。要充分考虑不同职位的特点，增强选拔的针对性。