摘要：不同所有制企业的效率比较理论是学术界经久不衰的热点问题,它不仅是部分学者对公有制经济进行攻击的主要手段,其实也是我们为社会主义公有制经济进行辩护的理论支柱。国内外的一些研究对公有制企业和私有制企业的目标不加区分,一律用相同的标准来衡量两者的效率,并由此得出公有制企业效率低下的结论,我们认为是站不住脚的。本文在探讨现有理论界效率标准存在问题的基础上,初步设计公有制企业和私有制企业效率的比较模式。

摘要：大部分中小型公有制企业要从竞争性行业中退出，转为非公有制企业，这点已得到社会各界的普遍认同，但公有制企业怎么“退”才能为全社会，尤其是使企业内部人员心甘情愿地接受．并主动支持和参与到企业改革中来，减少企业改革可能给社会造成的震荡，仍是一个十分重要而必须要解决的问题

摘要：对我国国有企业改革从三个方面作了全面反思和对策研究,提出国企改革应坚持社会主义市场经济的改革方向,以公有制为主体;提出以马克思经济理论的四个观点作为改革的理论基础,阐述了新的国企改革制度设计。包括:自主联合劳动企业制度、职工集体持股的股份公司、公有制企业分享经济运行机制。

摘要：论社会主义的大公有制张昆仑，王文义我国改革开放的总设计师邓小平同志强调指出：“社会主义有两个非常重要的方面，一是以公有制为主体，二是不搞两极分化。”①又说：“一个公有制占主体，一个共同富裕，这是我们所必须坚持的社会主义的根本的原则。”②并指出：“我们...

摘要：经过30年的历程,中国企业改革取得了历史性的重要成果,与社会主义市场体制相适应的现代企业制度体系框架已初步建立。始终坚持解放思想和实事求是的思路路线,统筹规划是改革取得重大进展的关键。今后一个时期的企业改革,重点是在已经明确并初步形成的框架基础上,通过更深入的具体制度设计、调整及立法,深化、完善建立现代企业制度的改革。

摘要：20世纪90年代中期,中国政府开始正式倡导在国有企业中 建立"现代企业制度",其核心目标是实现国有企业的"公司化"改 造。实施"现代企业制度"的一个基本假设是,一旦国有企业的"所 有者"得以明确,并有董事代表其利益,国有企业面临的"内部人 控制"问题便能有效地得到解决。但是,近年来许多试点企业的情 况表明,实际操作中的做法与体制设计者的预期相距甚远,国有 企业的许多短期行为的问题并没有得到缓解。近来"郎顾之争" 引起的理论交锋非常激烈,其根源在于对产权改革理论的不同解 读。可以预见,因为公有制企业本身的局限,成立国资委以后的产 权改革也不会一帆风顺。

摘要：改革开放以来,中国经济政策的调整,通过公有制企业转型,“军转民”等政策,造就了轻工产业大繁荣的景象。将中华人民共和国成立后南京社会变迁与工业设计发展融为一体,纳入同一研究视野,有助于对中国工业产业及设计历史进行深入研究。一、南京市现代工业设计的历史回顾南京市的工业设计与整个江苏省的工业化进程密不可分。

摘要：中国公有制企业在步入市场经济后的最大转变，就是要时时围绕市场转而不是围绕上级领导转。在当前学习邯钢经验的过程中，许多企业借鉴邯钢的作法，按照市场价格标准设定了企业产品成本防线，这对于严格企业内部成本控制，完成既定的目标利润指标无疑是重要的。然而，我们...