摘要：应用于高校人事体制改革的“非升即走”制度,本质是以合同形式为载体的教师聘任与管理。随着改革的持续深入,采取该制度的高校逐渐增多,并形成了“深入实施-初步探索-计划启动”的多层次运行趋势。通过对35所高校人事管理制度文本的分析,发现对“非升即走”进行法律规制存在聘用合同法律性质模糊、高校人事自治权行使合理性不足、制度实施存在程序瑕疵与教师权利救济困难的现实问题,引发高校青年教师的职业焦虑和社会热议。基于此,应明确“非升即走”聘用合同的行政合同属性,规范高校人事自治权行使,运用正当行政程序原则与有限司法审查妥善处理大学自治与国家监督的关系,实现制度法治化运行。

摘要：广告既是一种自益行为,也是一种他益行为,亦会是侵权或者其他损害行为。受广告影响的广告业三方主体、消费者、其他生产经营者和社会公众之间存在错综复杂的利益结构,广告治理应当均衡保护各种利益,建立现代化体系。广告治理应当是多元化主体的合作治理,政府规制除了发挥既有职能外,还应当更好地实现其监督、代表和协调的功能。广告公法的基准设定在低于其单独适用时的社会最优水平,并由事后责任的私法自治来补充。我国广告治理包括准入审批、内容和行为标准以及信息规制等干预程度不一的治理工具,应当优化广告的信息规制。