摘要：绩效评价指标是衡量绩效目标实现程度的考核工具,是架构形成财政支出绩效评价共性指标体系的基础。本文以事业专业类财政资金用途分类为例,尝试性对绩效评价共性指标体系的基本概念、设计原则、构建路径、架构意义及改进前景进行初步探究,进一步说明加快绩效评价指标体系建设的重要性。

摘要：绩效评价是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。绩效评价作为预算绩效管理的主要内容,在预算绩效管理体系中处于核心地位。构建科学合理的绩效评价指标体系是绩效评价工作的质量保证和生命线所在,直接关系到财政支出绩效评价工作的效果。本文基于财政支出分类中的一项重要内容—设备购置及维护类项目共性指标体系及评价标准设定的思考,以点带面,着力探索把握共性指标标准设定这一关键,以有效实施科学合理的绩效评价工作,发挥绩效评价的作用,进而形成评价→反馈→改善→再评价的循环评价体系,努力实现以结果为导向、面向过程的管理模式。

摘要：财政支出绩效评价作为公共财政管理改革的重要组成部分,是推进财政资金管理科学化、精细化、提高财政资金使用效益的重要手段。而一套经济而有效的绩效评价指标,则是财政支出绩效评价的最直接常用的量化手段。绩效评价指标设计一般分为共性指标设计和个性指标设计两大类,绩效考评共性指标设计主要包括绩效目标完成程度、预算执行情况、财务管理状况、经济和社会效益、资产的配置和使用情况等指标内容的设计。个性考评指标设计是针对部门和行业特点确定的、适用于不同部门的绩效考评指标设计,具体设计根据项目具体情况确定。

摘要：新公共管理运动着力打造绩效政府,绩效评价是其重要抓手,确保绩效评价有效性的关键是设置恰当的绩效指标。我国多年开展绩效评价的实践探索已有成效,但效果不够理想,其主要原因在于绩效指标设计缺乏科学性、合理性,严重制约了公共预算绩效管理改革的深化。对此,本文建议将前期各地开展绩效评价实践中所设置的绩效指标进行归集与整理,有针对性地提炼出能够反映不同类别项目的政策意图以及不同部门职能定位的特征性绩效指标。特征性绩效指标应该考虑两个方面的要求,一方面应该具有普适性,另一方面又能够体现其差异性,由此,提高绩效评价结果的可比性、可信度。