摘要：绩效考核是医院收入分配中的核心内容。为深化事业单位收入分配改革,加强医院管理,应建立一套较为完善的绩效考核评价机制。本文提出公立医院绩效考核体系的总体设计思路,介绍本院通过多年实践探索,在绩效改革和建立绩效评价机制中总结的一些经验和方法,以及现行绩效评价机制,分析本院现行绩效方案的优点和存在的问题,为国内公立医院构建绩效考核体系提供参考。

摘要：中国特色高水平高职学校和专业建设计划,是新时代中国高职教育发展的重要规划。实施“双高计划”,旨在深入贯彻习近平总书记关于职业教育的重要指示批示精神,落实《国家职业教育改革实施方案》,加快建设现代职业教育体系,推进教育改革,补齐人才短板,推动职业教育高质量发展。渐进式评价方法,是在传统评价方法基础上优化出的分段式、循序渐进的评价方法。渐进式评价方法与结果式评价方法相比,具有动态评价建设状态、渐进式修正建设目标、分段评估建设过程、递进式预测建设效果等优势。将渐进式评价方法应用于“双高”建设的状态评价,具有必要性、可行性、前瞻性、科学性和合理性。

摘要：（一）分类设计指标，确保取得实效1．设置个性化指标。枣庄矿业集团高庄煤业有限公司（下称高煤公司）以关键绩效指标为核心，设置了基于不同专业、单位、岗位和个人的个性化考核指标，建立起了具有自身特色的全员绩效考核指标体系。对公司分管领导在内的所有管理和技术人员，坚持定量为主、定性为辅，设置了“关键指标、一般指标、关联指标、否定指标”四类个性化考核指标，考核权重统一设定为“五、三、二、零”结构。

摘要：本文就我国城市商业银行引入平衡计分卡的必要性进行分析,从五个不同的角度讨论了如何构建城市商业银行的关键绩效指标体系,以台州市商业银行为例设计了战略地图和银行经营绩效评估表,促进城市商业银行加强经营管理和风险控制,切实提高经营效益和核心竞争力。

摘要：6月18日，提供营销传播及媒体投资解决方案的领先专业机构浩腾媒体中国正式推出Response Planning，这是一款可帮助市场营销人员根据品牌目标和媒体效率做出媒介整合决策的工具。除了媒体关键绩效指标，它能够帮助策划者在广告认知（Ad Awareness）、购买意愿（Purchase Intent）以及再次购买意愿（Next Purchase）等品牌目标中做出选择。此研发旨在建立一个通用的并且能有效链接品牌的关键绩效指标。

摘要：拥有20多年市场营销从业经验的市场研究员Tom Martin近日指出：公司要学会把社会化媒体当做营销方式。他发现，现在B2B的市场营销人员在谈论社会化媒体投资回报率时，往往把衡量标准过于局限地定义为诸如关键绩效指标（KPI）这种具体的量化数据上。然而，社会化媒体其实还可以是一个实际的销售工具。

摘要：近年来,随着国际国内政治经济形势的变化和高等教育事业的快速发展,高校学生思想政治教育工作的环境、对象、内容以及任务都发生了深刻的变化,作为大学生日常思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者,独立学院辅导员队伍建设面临着很多新挑战。2004年,《中共中央关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的出台,标志着高校辅导员队伍建设进入了一个新阶段。本文针对独立学院辅导员绩效考核存在的问题提出了改进方案。

摘要：富士通半导体（上海）有限公司近日宣布推出MB86L13ALTE（FDD和TDD）优化收发器。该全新收发器为面向LTE专向应用开发．采用富士通开拓的RFIC设计架构，无需外部的低噪声放大器（LNAs）和级问声表面波（SAW）滤波器，可覆盖700MHz-2700MHz的频谱。此前，富士通已经提供2G／3G／4G多模多频（MMMB）单芯片收发器（如L12A、L11A等）。此次推出的MB86L13A多频LTE收发器在电流损耗和RF参数方面的性能具有世界水平。同时，其搭载的高级编程接口（API）不但缩短了工厂量产校准时间，还提供灵活变通的端口映射，并追加了定制关键绩效指标（KPIS）的监控。

摘要：本文将结合我国农村合作金融机构的绩效考核现状在原有的绩效考核机制上设计和讨论更加完善,量化的关键绩效指标考核体系,为我国的农村合作金融机构提供一个全面平衡的量化考核依据。

摘要：为实现民航业高质量发展,科学客观的运行效能评估工作至关重要.离场运行承担衔接场面运行和区域运行的责任,是运行效能提升需要重点关注的领域.基于航空器历史轨迹数据,设计数据采集、解析、补齐以及关键信息提取方法,提出面向离场运行的容量、间隔、效率三类绩效指标.采用核密度估计与航迹聚类算法,以广州白云机场、深圳宝安机场和伦敦希思罗机场为案例展开分析,实现不同机场离场运行效能的对比评估.分析结果不仅有效填补了离场效能评估领域的空白,而且能够辨识不同地区的离场管制特点.