摘要：以我国综合性植物园为研究对象,分析了我国植物园现存的管理权限分散、管理方式各异、没有统一或公认的行业评价标准、缺乏规范化管理等问题,借鉴企业绩效管理的关键绩效指标(KPI)评价体系,设计了具有系统性、前瞻性和战略性,且可横向和纵向对比的植物园绩效评估指标体系,引导植物园合理利用资源,发挥其综合作用和创新功能,促进中国植物园体系持续稳定协调发展。

摘要：自然资源资产离任审计是促进社会经济持续发展的重要制度创新,实施领导干部自然资源资产离任审计的主要路径之一是构建审计绩效评价指标体系。在前人研究成果的基础上,分析了自然资源资产管理及监管法律法规和政策、环境、存量、利用、资金之间的关系,设置了自然资源资产管理及监管法律法规和政策、环境、存量、利用、资金5个子项指标,考虑关键绩效指标,在子项指标下又分别设计了25项具体指标,从而建立了一套领导干部自然资源资产离任审计绩效评价指标体系。剖析了自然资源资产负债表、自然资源资产离任审计评价指标之间的关系。构建了相关模型,采用层次分析法测算了指标权重,确定了评价标准;以Z市为例,将指标实际值与目标值进行对比计算出各具体指标得分,再考虑指标权重,分别测算出各子项指标得分、总指标得分,以此对领导干部任期内自然资源资产环境责任开展审计绩效评价。研究结果表明,采用这些指标、方法切实可行,可以比较全面地考核领导干部任期内自然资源资产环境责任履行情况。

摘要：随着人类辅助生殖技术的不断进步,胚胎实验室作为整个治疗过程中的关键环节,其管理质量直接关系到治疗的成功率和患者的安全。全流程管理的核心在于通过一系列精心设计的监控指标,确保实验室操作的每个环节都能达到最高标准。本文旨在探讨胚胎实验室全流程管理中的关键绩效指标,分析其在当前实践中的应用,并展望未来的发展方向。

摘要：研究了面向服务的业务活动监控(BAM)系统设计问题。在分析BAM的几类系统模型优缺点的基础上,立足于BAM系统的动态感知、协同工作和实时处理数据,采用事件驱动体系架构,提出了一种基于事件、面向服务的业务活动监控系统模型。该模型以总线的形式构建在企业原有的各个信息系统之上,采用事件作为模块之间基本的通信机制,并对该系统模型中关键技术的设计进行了详细分析。最后通过原型系统的实验表明,该设计方案有良好的应用效果,可以有效地提高模型的计算效率。

摘要：关键绩效指标的设计提取处于绩效考核的中心环节,是绩效考核的关键依据,关系到绩效考核的成败;而鱼骨图和九宫图是关键绩效指标设计的有效方法,在KPI指标的设计、提取和应用上能命中绩效考核的要害,同时在员工绩效激励策略上也能一针见血。

摘要：美国著名人类未来学家托夫勒在其代表作《第三次浪潮》中论述了20世纪后半叶的信息革命,这场革命彻底改变企业的生产经营环境和方式,管理信息系统成为企业迎接信息化时代的机遇与应对挑战的必由之路。本文在阐述这一背景的基础之上,分析了企业管理信息系统设计的一般原则,并就企业管理信息系统中关键绩效指标的设计与实现进行了探讨。

摘要：关键绩效指标对企业的意义已经被广泛接受，但指标的设计还有很多技巧，需要遵循相应的步骤。

摘要：绩效管理是管理会计中管理控制系统的一个重要组成部分,而建立绩效考核体系又是绩效管理中的重要环节,是实行绩效管理的基础。本文以HT公司为例,浅析我国国有大型企业集团内部绩效考核办法的设计思路:运用平衡计分卡建立各全资子公司和控股公司的关键绩效指标,并根据各公司的行业现状和经营管理特点,设定有区别的指标权重,充分运用考核结果,以求达到科学、客观、理性评估企业绩效的目的。

摘要：随着全国青少年校园足球特色学校规模的不断扩大,富有足球天赋的优秀苗子会不断涌现,我国青少年足球训练中心的建设与发展趋势势不可挡。运用文献资料法、访谈法和现场考察法等研究方法对英国足球青训学院新的分类系统及新的分类系统下各类足球学院管理评价模式进行实证研究。研究认为:英国足球青训学院依据关键绩效产出理论划分为4类足球学院,其不同的培养模式体现了新分类系统的完整性、科学性和可操作性;基于10项关键业绩指标体系下的英国足球青训学院管理模式具有客观性与严谨性等特点,可为我国各级各类青少年足球训练中心制度的建立与完善提供一定的理论指导和实践参考。