摘要：劳动制度在托马斯·莫尔的"乌托邦"的构建中至关重要,"乌托邦"的其他制度都依赖于劳动生产制度并由此而产生。莫尔将劳动理解为人类生活必需品的价值来源,宣称只有农业和手工业才是正当的劳动,并设计了一种独特的劳动制度——去除明确职业分工和市场交换的劳动制度。这种制度所代表的劳动观排斥劳动产品的交换价值,只追求劳动产生的使用价值。为了交换而进行的劳动,福柯称之为抽象的劳动。拒绝交换,追求使用价值本身的劳动为具体的劳动。作为价值来源的劳动,这一历史观念本身便是在市场交换中才得以呈现出来的作为交换物的价值尺度。因此,作为价值来源的具体劳动这一概念,本身即为悖论。

摘要：艺术的发展经历了一个漫长的历史过程,所以我们在考察其特性时,应该从原始形态入手,而不能从其发展的相对成熟期入手,这样容易隔断艺术史,形成片面的或是主观的结论.

摘要：工厂中的产品固然需要通过生产工人的具体劳动(活劳动创造出来),但盲目的、无效的生产劳动是无法创造出价值和使用价值的,很多时候甚至会将已有的劳动成果也损毁掉,比如生产带来严重的环境污染或水土流失.一个产品要想变成合格的、能够顺利变现的商品,必须符合相关规范、经过以下程序:(1)该产品必须法无禁止,符合国家行业、产业政策和技术规范,适应当前市场需求和社会潮流;(2)必须按事先设计好的规格、型号、技术参数等标准投料,组织生产;(3)必须按照既定的生产流程、程序来生产,生产过程中应时时关注投料消耗、生产线正常与否及产品的性能、规格、型号、技术参数是否与设计相符,并努力降低废品率,关注成本效益;(4)必须经质检员验收为合格品;(5)必须经市场检验,变现后重新开始新一轮生产.而且据测算一个产品的生产成本,在设计阶段就决定了其中的70%,而生产过程仅占30%.

摘要：企业在进行工资制度改革或再设计时，首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把提供不同使用价值的产品和服务的具体劳动，还原为抽象劳动，进而使各种具体劳动之间可以相互比较，以确定各个岗位的相对地位和相对价值；而后根据岗位相对价值来确定不同岗位的等级，并最终建立公正合理的工资等级制度。

摘要：一、科技档案商品的属性从商品的概念来认识，科技档案凝聚着人们的具体劳动和抽象劳动，它的内容蕴藏着实物商品所不可比拟的巨大使用价值，这种价值脱离实物产品，以技术商品的形态参与社会活动。国务院《关于技术转让的暂行规定》中明确指出：“在社会主义商品经济条件下，技术也是商品，