摘要：随着社会保险制度改革的深入,社会各方面要求改革现行退休制度并建立一个符合中国国情的养老保险制度的呼声越来越高,改革的时机日益成熟。在拟定、设计新制度过程中,各部门看法不尽一致,其中一个主要问题是养老保险待遇的基本结构的框架如何设计。不论采用哪一种办法,其前提条件应是建立统一的适用于除公务员、农民以外的所有城镇劳动者的养老保险制度。在这一制度下。

摘要：案由:城乡居民基本养老保险待遇水平偏低,特别是农民的养老保险待遇偏低。地方政府给农民购买保险的补贴也有限。农民购买养老保险积极性不高,政府倡导农民购买养老保险的积极性也不高。建议:加强制度的协同整合。完善制度顶层设计,提高制度公平性和基金可持续性。

摘要：当前,事业单位机构改革即将全面铺开。科研机构、勘察设计等经营性的事业单位为顺应市场经济发展的规律,已相继转制改企或进入企业集团。随着事业单位管理体制改革的深入,大多数事业单位也将逐步改制为企业。但是,由于事业单位养老保险制度改革相对滞后,造成改企后的单位职工养老保险前后不一致,养老保险待遇如何衔接,是当前职工普遍关注的问题,也是社会保障制度亟待解决的问题。一、事业、企业职工养老待遇不平衡现状分析(一)企业、事业两种养老保险制度改革不统一。企业早在1986年就已经实施企业社会保险制度的改革。

摘要：自诞生之日起,养老保险待遇资格认证(本文简称"资格认证")便饱受争议。在老人们眼中,这个"麻烦认证"可谓是"侵犯人权";就连经办部门也觉得整个工作"劳民伤财","费力不讨好"。当资格认证的外衣日渐尴尬,处于两难的经办部门该如何"见招拆招",从容应对各方利益需求已成为不可回避的"棘手山芋"。然而在上海这座"国际化大都市",对于资格认证这项工作,社保人设计的社保与公安"联姻"做法,给了我们一些启示,也让我们看到了一个或许可以推之四海的平台。

摘要：南京禄口国际机场有限公司从2002年开始实行补充养老保险,经过几年来的实践和探索,在总结企业补充养老保险的基础上,于2007年开始实行企业年金制度。十年来企业年金计划在制度定位、资金筹集与管理、个人帐户的建立、待遇的支付、职工既得受益保障及职工正常流动等方面,均有详细的规定,健全了措施和制度保证,并积累了丰富的经验。

摘要：目前我国企业职工、灵活就业人员、年满16岁非在校的城乡居民已全部纳入养老保险制度,尽管机关公务员、事业单位人员的退休保障按原退休制度安排,但就制度建设而言,是实现了养老保障全民覆盖。为了有利社会群体和谐,切实体现党和国家执政为民理念,机关、事业单位人员现行的退休制度必然要求改革。需要从顶层设计上,促进建立全民统一的基本养老保险制度,将同步建立的个人账户、各类年金作为各群体基本养老保险待遇的补充,使之既体现公平公正又体现各参保群体分类管理特色,

摘要：编辑同志:我是名老会计,2001年退休后被一家设计公司找去当主办会计,当时虽签了聘用协议,但没有涉及医疗、养老保险等待遇。近段时间,公司效益下滑,手头比较紧,领导就要我做假账以便少缴税,并允诺给我多发奖金。我觉得这样做不但损害了国家利益,而且弄不好自己也会被逮起来,因此回绝了。拒绝的后果我是知道的。果然没过几天,公司作出了辞退我的决定。我要求公司发给经济补偿金,并为我补交医疗和养老保险费。可公司说我是退休人员,已在原单位享受了医疗和养老保险待遇,无权利再次享受,也无权利要经济补偿金。请问,公司的说法有根据吗?