摘要：针对某公司存在的问题,利用全面关系流理论,通过研究某公司基层次相互间的关联对企业组织行为的影响,提出通过改善基层次行为方式来建立适应某公司发展的组织行为。

摘要："一旦认识冲突的本质,很多问题就容易解决并且获得建设性!"——韦恩·贾克逊(Wayne Jacobsen)教会内部关系的调整并不会一帆风顺,相反必是一个充满矛盾的过程。教会合一是上帝的心意,也是上帝的设计,但达到这一理想状态的过程不可能是僵化的、静态的硬性统一,而是一个历经无数内部冲突与转化,并能积极互动而建立起来的健康美丽的关系。在教会中,即使我们根本性的大目标是一致的,如对"大使命"的认同,一般没有人会提出异议。但这并不意味着教内各部门、各团契、各肢体之间在为实现大目标而推动阶段性的任务、实现分解中的职责时,就会自然而然地步调必定一致、做法完全相同、合作必然愉快, 相反,有时候我们看见的事实情况是:那些越在乎教会利益、越急于求教会复兴的同工同道,在合作时就越容易产生一些摩擦与冲突。

摘要：偶聊一回天耿庸彼：现而今杂文愈来愈盛行，却好几年来没看到你的一两篇，你怎么啦？此：不想写，怕写。彼：怕写？莫非你也认为“杂文是涉险的艺术”？此：似乎是杂文的定义的这句话，我这可是第一次听说。倒是记起来了，１９４１年我在赣州被蒋经国以“奸党嫌疑”罪名下...