摘要：遵循组织内部利益分配的合作博弈范式,植入表示要素稀缺程度的"重购成本",分析了农村资金互助社的内部治理机制"异化"的原因,并由来自浙南M镇的案例对理论假说进行了验证。政府部门一方面要承认农村资金互助社制度变更的必然性,同时必须设计有效的制衡机制,实现互助社内部矛盾的协调,以保持互助社的"金融自救"功能。

摘要：注册会计师行业的历史使命决定了事务所需尝试进行外部组织形式和内部治理机制的双重改造。本文厘清事务所内部治理机制的体制基础以及治理目标的研究主线,并通过研究述评指出:事务所价值逻辑侧重、组织形式变革、发展战略制定,均会决定其治理目标及治理机制的演化。本文对引导事务所构建合理的内部治理机制具有现实意义,并可为监管部门和行业协会提供全新的监管思路及政策引导。

摘要：十五届四中全会通过的指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向.现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础.然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果.本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨.

摘要：职教集团是构建现代职业教育体系以及提升职业教育治理能力现代化的教育主体。当前,我国职教集团的参与者较多,主要有职业院校、政府部门、企业、行业以及社会组织等,不同的主体由于立场、角色的差异导致其利益诉求有较大的不同。明确各方参与主体在职教集团化办学模式中的利益诉求差异是构建职教集团化办学模式内部治理机制的逻辑起点。在现实运作中,由于我国职教集团大部分是松散型的联合体,导致内部治理机制在基本架构上存在着组织设计、规则制定和制度体系等方面的缺陷。因此,职教集团化办学模式内部治理机制需要从制度、组织和参与等方面予以完善。

摘要：有限合伙是介于普通合伙和有限责任公司之间的一种特殊的企业形态。在我国的经济实践和地方立法中．有限合伙作为投资者可选择的企业形式已经得到认同。但我国于1997年颁布的《合伙企业法》并未把有限合伙纳入其调整范围．使得有限合伙企业形式不能在全国普及．大部分地区的投资者在组建企业时还不能合法地采用，造成了立法和实践的脱节。因此，对有限合伙制度的理论研究是加快其制度建设的必要途径。

摘要：探究应用型大学内部治理机制是完善内部治理结构的内在要求。依据机制设计理论显示原理,"应用型"办学目标应是应用型大学制定内部治理目标的价值追求,属于非完全信息沟通机制类型的应用型大学内部治理机制应参照完全信息沟通机制、最优型直接机制和遵循参与意愿与能力相统一、和而不同的协作和决策再决策等原则性准则制定具体的治理规则,进而不断优化内部治理机制。

摘要：从项目治理的角度,为市场代建制下的政府投资项目的内部治理机制设计了三个有效的机制,即决策权分配机制、激励机制和监督机制。通过这些机制的有效运作,可以有效的解决采用代建制的政府投资项目内部治理问题,提高政府投资效率。

摘要：一、问题的提出民办高校内部治理机制的内涵和本质在于“治理”二字，有别于侧重如何执行决策的“管理”，“治理”更侧重于设计与构建决策结构和运作过程。

摘要：2016年元旦前后,一部充满艺术范儿的电影红遍大江南北,冲破艺术片＂叫好不叫座＂的怪圈,勾起两代人的青春回忆,这就是《老炮儿》。该片由管虎导演,冯小刚、李易峰等两代人联袂演出,137分钟的片长、足够精耕细作的叙事演绎,创造了艺术电影口碑传播的新纪录。《老炮儿》的成功之道是什么,或者说有哪些核心的艺术元素走进了观众的情感深处,是一个值得研究的话题。

摘要：在西方国家的公司治理实践中,形成了两种典型的公司控制权配置模式——英美模式和德日模式。尽管这两种模式各具优势,但也均有其缺陷和不足。经济全球化及跨国公司的发展,促使两种控制权配置模式产生了趋同化的变革。一方面,英美模式吸纳德日模式的观念和做法;另一方面,德日模式在某些方面向英美模式靠拢。梳理、比较分析西方国家两种典型的控制权配置模式演进发展及其变革,对我国深化国企改革、更好地进行公司治理的控制权配置具有如下启示:一是公司控制权的配置不存在单一的理想模式,公司的外部治理机制和内部治理机制需要共同完善和发展;二是要依据国情对控制权配置进行合理的制度安排,规避因简单复制某一模式带来的效率损失;三是约束激励机制的设计是实行控制权有效配置的核心。