摘要：走出企业内部职工持股的误区文／李俊华实行企业内部职工持股是我国股份制改革总体设计的一部分。近些年来，我国在这方面进行了有益的探索，内部职工持股企业大量涌现。但是，在其发展过程中，我们也不知不觉地步入了一些误区。一、我国内部职工持股的误区１．目的误区：...

摘要：员工持股与国企改革历来相伴而生,在国企改革进程中虽曾以内部职工股、公司职T股、自然人持股、职工持股会、信托持股等多种面貌出现,但却因制度设计的仓促不足和整体法律环境的不完善而屡屡受挫,未尽人意。2013年,十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,新一轮的国企改革正式展开。

摘要：股份制是伴随着大规模生产和大规模销售而逐步形成的，现已发展成为现代公司典型的财产组织形式。其最重要的特征除了商业责任的有限性外，就是所有权（本文特指狭义的所有权，即出资者的财产所有权）的多元化、分散化及法人产权的独立化。股份制的成功发展，客观地说明，不同的多元的所有权可以在企业内部整合成一个集体产权，实现出资者与企业各自的权、责、利的统一，不一定非要先在企业外部形成一个集合的共同的所有权，然后才能在企业内部统一协调使用。我国传统的社会主义国有企业的终极所有权归根结底属于人民，属于分散化的自然人群体。但他们的独立、多元而分散的所有权在投资于一个企业前已被先行整合成一个不可分割的集体所有权，这个所有权置人一个企业时，虽然也同股份制一样，在企业内表现为一个出资者共有的所有权，但本身的独立性在企业内却已经丧失了，因为企业的投人所有权主体只有唯一的一个。而现代的多元化股份制却不同，虽然在企业内部，参与运作的也是一个作为整体的集合所有权，但其出资所有权主体却是多元的，企业受多个相对独立具有差异性的所有权约束。正是这种多元的、有差异的、有相互独立性的所有权即股权主体的存在，才在企业内部形成一个竞争性的市场。通过各个股权主体...