摘要：泗水县立足本地实际,充分发挥农村劳动力资源优势,大力开展劳务输出,总结了一套比较完整的工作措施,输出近4万人,1998年以来,先后向天津、杭州等地输出9000多人,年创收入过亿元。1.健全机构,完善措施。首先建立健全了劳务输出管理机构,完善了有关服务措施,调整充实了县职业介绍中心机构。筹资2万多元装修了职业介绍服务大厅,设立了咨询台、广告栏、热线电话、求职登记、用工洽谈等服务窗口,提高了工作效率和服务质量。2.调查摸底,建档立卡。定期对全县劳动力资源、技能特长和分布情况进行调查摸底,分类登记造册,建档立卡,特别是对前来求职人员逐项登记,按用工单位不同的技术工种要求,有计划、有重点。

摘要：近来，“延迟退休年龄”的争论在社会上引发多方关注。但人们关注的最多的还是日益严重的城市人口老龄化。其实，相对于城市，我国农村人口的老龄化形势已经相当严峻。2010年第六次全国人口普查显示，中国60岁及以上老年人口达1．78亿，占总人口的15．26％，其中60％是农村老年人。农村劳动力的老龄化已经带来“老人农业”等不可忽视的社会经济问题。

摘要：江苏省响水县洪仁服装设计裁缝技校,是由陈家港镇农民裁缝季洪仁创办的一所以招收农村劳动力为主要对象、为服装加工企业培训裁缝技工为主的学校。该校从1988年以来,先后培训出1.2万名熟练的缝纫技术工,由学校组织输送到"红豆"、"波司登"、"雅戈尔"等168家大中型服装加工企业务工,同时还有70多人在国外打工。一批批丢下锄头后带着技术进城打工的农家子女,不仅年均收入比一般打工者平均高出20%以上,而且还特别受到企业的青睐。陈家港镇邵广友在该校毕业后,被苏州第二服装厂录用,第二年就担任了车间主管,年薪3万元。

摘要：一.迁安市村镇体系规划原则 1、坚持区域社会经济综合平衡、协调发展的原则,制定适合迁安实际的区域村镇发展战略。 2、以市域城镇体系规划为指导,探讨合理的村镇发展规模,选择适合迁安特点的村镇发展模式,促进村镇社会健康发展。 3、坚持村镇体系规划与其它行业规划协调统一的原则,努力实现资源的合理配置。 4、以全市村镇化水平为基础。

摘要：1农牧业发展面临的困难分析1。1农业基础薄弱和粗放经营并存全区耕地中70%左右为旱地，有效灌溉面积不到30%，为全国平均水平的70%，而且有86。67万hm^2水浇地是仅能解决抗旱坐水种的“一水地”，农业抗御自然灾害特别是抗旱能力很弱。农村劳动力人均耕种近2。67 hm^2地，多数地区长期以来广种薄收、粗放经营。

摘要：一是突出进城务工农村劳动者开展转移培训。按照地区产业特色，湖州市吴兴区着力打造织里镇童装设计与制作、环渚乡淡水养殖、埭溪镇中高级焊工等培训品牌，切实加大培训力度；建立健全训前申报制、训中抽查制、训后考核制等监管机制，切实提高培训质量。2011年共培训农村劳动力3158人，其中2613人通过技能鉴定，获得初级以上职业资格证书。

摘要：随着经济的迅猛发展,我国经济实力稳步提高.2003年,全国城镇化水平达39.1%,已步入城镇化快速发展阶段.农村城镇化也面临一个前所未有的历史机遇.要健康有序的推进其发展,应做好以下七个方面的工作:

摘要：梁山县劳动监察室以劳动年检为突破口,抓住年检中各单位暴露出的问题不放松,采取了一系列切实可行的措施,规范了用人单位的劳动行为,推动了劳动监察工作的全面开展,促进了劳动部门的整体工作。自年检以来,共督促用人单位修改规章制度100多例,清退私自招用农村劳动力350多人,将200余名临时工纳入劳动部门计划管理,督促用人单位朴签劳动合同2101份,朴缴养老金95万元,朴缴失业金和使用农村劳动力管理费10多万元。一、建立劳动年检信息库,全面输入用人单位基本情况。监察室专门设计了《用人单位劳动年检基本情况表》,在年检中,对单位存在的问题。