摘要：河北省在农村劳动力转移就业方面还存在认识上有偏差、培训任务重、组织化程度低等问题。只有确立平等就业理念、整合培训资源、增强培训针对性并实施品牌带动战略,进一步完善有利于农村劳动力转移就业的服务平台和社会保障机制,营造有利于农村劳动力转移就业的制度环境,才能顺利实现农村劳动力转移就业。

摘要：多年来 ,我国在城乡劳动力政策设计上人为地扩大了对农村劳动力的价格歧视 ,致使农村劳动力在市场上一直处于弱势地位 ,这种歧视不但影响了劳动力市场的发育 ,而且使歧视与被歧视者同时蒙受了损失。城乡劳动力中绝大多数价值含量相同 ,应一视同仁 ,不应对农村劳动力采取价格歧视 ,要建立统一的劳动力市场 ,让城乡劳动力在同一个市场上展开公平。

摘要：刘易斯拐点、家庭农场以及二代农民工等新情况的出现对现行农村劳动力远程培训制度提出严峻挑战,需要重新进行制度设计。通过对远程培训实施的实地调查,总结远程培训需求、供给和政府三方面存在的问题,明确提出构建以需求为导向的农村劳动力远程培训制度。农村劳动力远程培训始终要以农民的需求为切实落脚点,重点建设需求表达机制和多方合作机制,再造远程培训流程。

摘要：针对当前农村网络就业信息多但针对性不强、搜索准确率低的瓶颈问题,急需统一标准对相关信息进行规范。在分析现有农业农村信息资源分类的基础上,考虑农村劳动力信息的用途以及网络服务实践和管理的信息特征,提出农村劳动力信息分类规范的应用范围和构建原则,利用线性分类法设计信息分类体系和属性,初步建立了网络化的农村劳动力信息分类规范,并依托于广东农村信息直通车工程等信息化项目进行了应用。

摘要：两人跑腿服务的形象配以暖黄底色,这个颇具创意的设计是海南就业驿站的LOGO。2022年5月下旬,海南首家就业驿站成立,如今就业驿站已达206家,覆盖省内18个市县、21所高校以及部分重点园区,构建了覆盖城乡的就业公共服务体系,打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的就业便民服务圈。今年以来,海南全省就业驿站开展技能培训114场次,举办就业对接活动615场次,帮助8.1万人次劳动人口实现务工就业,其中脱贫户和监测对象家庭劳动力3万人次,有效盘活了乡村劳动力供需资源,提升了脱贫人口就业收入水平,在全面防范化解巩固拓展脱贫攻坚成果领域风险隐患方面发挥了积极作用。

摘要：农村剩余劳动力转移是关系到"三农"问题有限解决、全面建设小康社会和实现国民经济现代化的关键性问题。文章对云南省农村剩余劳动力转移的特点和现状,以及针对云南省农村剩余劳动力转移过程中存在的问题,结合昆明艺术职业学院实际做法,从拓宽农村劳动力转移渠道与角度提出了相应的政策建议。

摘要：本文在国内外相关理论研究及实践分析的基础上,设计调研问卷——《鄱阳湖生态经济区农村劳动力转移及城镇化建设》,通过对鄱阳湖生态经济区3个地市的6个县(市、区)9个乡(镇)76个自然村2000个样本的调研,分析鄱阳湖生态经济区农村劳动力转移过程中存在的问题。

摘要：在我国现行的农村劳动力培训机制下,政府独立设计培训规划难以有效满足农村劳动力的需求;各部门分头实施造成效率低下;经费使用不合理、培训秩序混乱。因此,为了促进农村劳动力素质的不断提高,必须充分考虑政府、培训机构、参训者和用人单位等各方的利益,从培训设计、资源整合、资金投入使用、保障监管等多方面优化农村劳动力培训的长效机制。

摘要：在乡村振兴战略背景下,农村劳动力就业问题显得尤为突出。职业培训作为一种促进农民就业的方式,近年来愈发受到关注。然而,通过家政职业培训促进农村劳动力就业也面临着职业培训机制不完善、培训针对性不强、参与对象认可度低和农民家政职业素质基础低的问题。清远“南粤家政”公益训练营的实践表明,构建完整的就业帮扶链条和工作机制,在职业培训中突出课程内容的针对性和职业性,以及扶持地区性家政服务品牌和人才队伍,有助于促进农村劳动力就业问题的解决。同时,通过优化政府的角色和定位、提升职业院校的社会服务能力、构建家政兴农的良好社会环境和社会氛围等路径,可以推进家政职业培训助力农村劳动力就业和乡村产业振兴、人才振兴走向深化。

摘要：剖析了"中国打工第一县"四川省金堂县农村劳动力转移就业的现状和存在的问题,提出解决对策,从政府职能、制度保障、教育培训、服务平台建设、正确引导返乡创业就业群体等多方面入手,大力促进劳动力转移就业,做好保障措施,维护社会安定,为中西部遇到类似问题的地区带来一些启示。