摘要：股份合作制改革初步确立了农村合作银行产权清晰、权责分明、内控严格、运转流畅的现代企业制度。然而要保证员工长期为银行自身健康、持续、稳定的发展，关键还在于建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的员工激励机制，不断研究发展员工激励理论和激励策略，丰富创新员工激励的方式、手段，以此推动和牵引包括人力资源管理体系、人力资源配置体系、业务经营体系、审计监督体系和技术平台建设体系等整个现代银行运行机制的高效运转。

摘要：探索完善农村合作银行切实可行的法人治理结构,是一项长期的研究课题。本文具体分析了当前农村合作银行法人结构治理的现状及其存在的缺陷,提出了从股东会、董事会、行长、监事会等制度方面,完善农村合作银行法人结构治理的几点对策建议。

摘要：论中国合作金融运行体系的自我设计──兼议农业大县农村合作银行的组建问题胥刚本文主要研究符合中国特色的中国合作金融运行体系的方案设计、运作机理以及相关政策配套问题，并在此基础上初步探讨农业大县农村合作银行的组建问题。一、构建中国合作金融运行体系的基本理...

摘要：针对当前农村合作银行竞相提高经营效率这一现象,在"骆驼评价制度"的基础上,设计出一系列评价农村合作银行的经营效率的指标体系,并进一步引入沃尔比重分析法对农村合作银行经营效益进行综合评价,以期为农村合作银行如何更有效提高经营效率提供参考建议。

摘要：薪酬系统设计与管理, 是人力资源管理的关键环节之一.有效合理的薪酬体系不仅能对外产生强大的吸引力, 而且可以极大地激励内部员工达成组织目标, 创造高质量的绩效, 并强化企业的核心价值观和企业文化.

摘要：农村合作银行岗位评价是基于银行所有岗位（而非在职者）对于合作银行的整体贡献来确定它们之间的重要性相对序列。它是在岗位分析成果（部门／岗位职责分析及岗位说明书）的基础上，按照具体的相对量化客观标准，从履行岗位工作任务和职责所需的任职资格经验、专业技能要求、工作复杂性、岗位影响与责任大小、工作强度等条件出发，对岗位相对价值（对合作银行贡献度）所进行的系统衡量、评比和估价。

摘要：以DF农业合作银行为例,针对其薪酬体系现状和存在的问题,根据对内公平、对外竞争、具有激励性和企业可支付性的原则,进行了基于岗位评价和绩效考评的薪酬体系设计,并简要提出了相关配套制度的建设。

摘要：构建集团化农村合作银行的基本思路雷鸣，张衍真组建农村合作银行是农村金融体制改革的重要内容。但对于一些具体的重大原则问题，尚未达成共识。对此，我们主张构建分层次的区域性、股份制、专业化的农村合作银行体制。－、组建县（市）级农村会作银行的框架设计（－）实...

摘要：(一)随着金融体制改革的深化,党中央、国务院对组建农村合作银行问题已作了原则决定。关于农村合作银行的模式,金融理论界也有了多种设计和探讨。一是在县信用联社的基础上组建县农村合作银行,实行县农村合作银行和基层农村信用社两级法人;二是建立多级法人,系统管理的农村合作银行,即在农村信用社的基础上,组成乡、县、地区、省、中央合作银行体系;三是由中国农业银行和农村信用社以股份制形式组成的"一行两制"的农业合作银行。此外,还有其他一些模式的设想,诸如:由信用社与其他金融机构及企业单位联合,吸收其他企事业单位入股的股份制银行,等等。

摘要：作为中国农村合作金融历史上的重要一笔,自2003年以来开展的深化农村信用社改革试点工作,有力地推进了农村信用社的变革,极大地改善了农村金融服务,使得农信社定位、服务"三农"与转换经营机制有机结合,并得以真正良性运转。尤其是在产权模式改革上, 在改革之初,除统一法人、两级法人体制外,方案还设计了农村合作银行、农村商业银行(以下简称"两行")。一年多的实践历程,"两行"组建情况如何?运行情况怎样?有哪些经验可资借鉴?又有哪些问题值得关注?