摘要：随着市场机制引入经济管理体制,我国传统的产品经济型的工资基金管理模式,必须彻底摒弃,代之以适合国家调节市场、市场引导企业机制的工资基金分级管理模式。本文试就这种新的工资基金分级管理模式的设计和选择作一初步探讨。一、工资基金宏观控制和微观管理的发展趋势在旧经济体制下,工资基金实行一级管理,由国家直接对职工个人进行工资分配。这种管理体制,以高度集权为主要特征,通过两大手段对工资基金实施直接管理。

摘要：5广州电视台全台全网智能化安全监管系统的实现5．1系统结构5．1．1监管系统总体设计广州市电视台的全台全网智能化安全监管系统在管理模式上采用分级管理模式．将全台大规模的网络分割成若干管理区域，进行分别管理。

摘要：引言随着信息技术的飞速发展，以网络为载体开展业务培训及考核的方法成为一种便捷的方式。江苏有线针对自身多层级组织架构、人员地域分散、业务结构复杂的特点，利用现代网络技术。设计了一套多功能在线业务考试平台。该平台核心功能用于江苏有线技术人员的在线考试，此外还配备了在线交流、学习培训、职业测评等功能。

摘要：由于计算机网络安全是一项涉及业务应用、网络结构、安全技术、管理措施、政策法规、安全决策等诸多因素的复杂系统工程,因此,如何简便有效地评估网络系统安全,并实施相应的安全技术措施,是目前银行计算机网络安全的焦点问题.本文以网络系统风险威胁、安全技术、安全性质三要素为基础,按照网络安全分级管理模式和网络安全技术手段,结合实际应用,构建出一种简便有效的网络安全评估系统.

摘要：针对电网公司对计量供应商的管理尚未形成系统的绩效管理体系的问题,研制了计量供应商绩效评价管理系统。分析了当前计量供应商的管理的发展状况,以基于关键指标分析的计量供应商绩效指标体系为基础,结合权重系数修正机制,构建了计量供应商绩效模型,设计了完善的计量供应商绩效分级管理模式,实现了计量供应商任务管理、售后服务管理、绩效评价管理和智能决策管理等功能。运行结果表明,系统规范了电网公司供应商关系管理工作,提供了计量供应商绩效评价工作有效的技术评估手段。

摘要：探讨采用不同管理模式对外来劳务工高血压病患者血压控制情况。方法以社区为基础，将自愿参与本次研究设计的186名高血压患者随机分为对照组92名与实验组94名，对照组采用常规分级管理模式，实验组采用自我管理模式。通过随访及问卷比较两组患者在项目实施6个月后血压控制情况。结果两组相比较实验组接受管理情况比例高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）；两组血压下降值分别为14．76±15．31／7．14±11．88mmHg和4．59±13．26／3：78±10．19mmHg，差异有统计学意义（p〈0．01）；血压控制率分别上升了26．6个百分点和11．9个百分点，迭到了48．9％和31．5％，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论对于社区劳务工高血压病患者的管理模式上自我管理模式明显优于分级管理模式，是较为理想的管理模式。