摘要：这是一部公安司法人员从自己思想上认识反腐倡廉过程的电视电影,是一部不错的、有新意的反腐倡廉的电视电影.它是一个比较轻松的、比较温情的公安题材的故事,而且是生活过程大于破案过程,但却反映了一个重要的反腐倡廉课题,就是,腐败在哪里产生?

摘要：这两年来,我前后拍了四部电视电影,略有一些体会.电视电影的规定长度是九十分钟,是一部标准电影的长度,也是一部上下集电视剧的长度.但投入的拍摄资金又大于上下集电视剧.如何拍摄好电视电影,我开始也没有经验,但知道它是在电视里播放,投入资金远远小于电影,可以只感到它不适于去表现宏大的历史场面,表现重大的事件.所以我拍的第一部电视电影是魏人编剧的.

摘要：时间：现代。地点：山东博山及周边等。人物：张天雷——男,37岁,博山刑侦大队二中队中队长,因身手敏捷人送绰号＂豹子＂。方翎——女,23岁,博山刑侦大队二中队实习生。

摘要：孙道临拿着小纸卡,反复揣摩,不住地点头说:“谢谢你们的关心,以后少不了会麻烦你们。”

摘要：刑警,现代社会人群的主要成分之一,自然而然地成为现代电影艺术的主角。随着时光的推移,刑警自身的形象与电影艺术捕捉的对象也追随时代而变化,在刑警片的时间隧道里走一走,会发现社会已走过了多么漫长的道路。 以日本影坛为例。1936年沟口健二执导的名片《浪华悲歌》中就出现过代表权力欺侮老百姓的刑警。战后,日本社会民主主义扬眉吐气。

摘要：刑警语言是侦查人员用以与犯罪嫌疑人及其他人员交往、传递信息、交流思想并受刑侦工作制约的专门语言。重视对刑警访谈能力和讯问艺术的训练,强化刑警语言交际能力的培养,是提高刑警执法水平和办案技能的当务之急,是新时期刑警专业素质建设的重要课题,是提升刑警队伍侦查破案水平和战斗力的必然要求,是解决"说不过,追不上,打不赢"问题的迫切需要。

摘要：导演:叶伟信演员:吴镇宇、古天乐、罗兰、李耀明、莫雅伦、林美贞发行:美亚影碟(HK)DVD格式:D9图像比例:可变形宽银幕1.85:1音频:粤语DD5.1/DTS5.1,国语DD5.1/DTS5.1字幕:繁体中文/英文/简体中文片长:93分钟花絮:预告片＆制作特辑画面:★★★★

摘要：杀人、抢劫、血腥、暴力……选择了刑警,就选择了与社会的黑暗面交锋,同人性的丑恶较量。“在我的工作当中,我是用镜头去记录犯罪;在我的生活中,我用镜头去记录生活中最美好的部分。”

摘要：缅籍华人李国琴在出租房内被杀，刀师从鞋印上判断出犯罪嫌疑人为女扮男装。当一双男人的皮鞋摆到犯罪嫌疑人面前时，犯罪嫌疑人怎么也想不明白，这场精心设计的性别游戏，问题出在哪里？一位领导干部半夜受重伤，送到医院来不及说一句话就死了，交警的领导来了，公安局的领导来了，就等刀师的检验报告，是交通事故？还是刑事犯罪？由于刀师的判断准确，晨曦初露，凶手就被缉拿归案。２００２年１月２７日，潞西市轩岗乡坝竹河石场８人中毒，其中４人死亡。刀师围绕中心现场仔细勘察，在距离现场十余米处发现８个小玻璃瓶，并从中提取一枚残缺的指纹，经比对发现是中毒人员之一黄某的指纹，在铁的证据面前，黄某交代了犯罪事实……这位“刀师”就是现任德宏傣族景颇族自治州潞西市公安局刑警大队副大队长、被人们称为傣家女神探的刀玉琴，同行们都敬称她为“刀师”。１９８０年，１８岁的刀玉琴从云南公安学校一毕业，就被分配到家乡潞西公安局刑事侦察股（后改为刑警大队）专门从事指纹管理工作。正是花季的刀玉琴，那种初参加工作的新鲜与兴奋，很快就被工作、家庭打磨得如霜后的芭蕉。第一次出侦，不知道该做什么，怎么做才能发现指纹？第一次面对血肉模糊尸体腐烂的场景，睡不着觉吃不下饭……刑警工...

摘要：目的调查西安市在岗刑警工作满意度主要影响因素,为了解刑警思想动态和心理需求、提高刑警队伍管理水平和工作效率、稳定刑警队伍提供依据。方法利用自行设计的"西安市刑警工作满意度调查问卷",采用整群抽样的方法,在西安市选取426名在岗刑警作为调查对象,对满意度及影响因素进行调查分析,并以刑警工作满意度为总得分为应变量,以刑警一般社会人口学因素为自变量进行多元逐步回归分析其满意度影响因素。结果调查结果显示,西安市刑警工作满意度得分最低的前5个因子依次是,个人发展维度中晋升机会(1.77±0.58);工作性质维度中社会支持(1.81±0.72);工作时间(1.98±0.91);工作安全性(2.09±0.66);工作压力(2.11±0.56)。利用多元逐步回归分析得出最优方程:Y=8.412+0.063X_1+0.190X_4+0.266X_5+0.031X_6+0.187X_7,自变量性别(X_1)、受教育程度(X_4)、工作年限(X_5)、职务(X_6)、经济收入(X_7)为刑警工作满意度影响因素,且贡献率依次减小。说明受教育程度越高、工作年限越长、职务越高、经济收入越高工作满意度越高。结论公安系统应加大警力投入、提高刑警待遇,完善刑警管理绩效考核以提高刑警工作满意度促进其职业健康发展。