摘要：一般情况下,劳方的工资收入与资方的利润收入会达成一个均衡,在其他条件不变的前提下,任何一方单方面的变动,都会使另一方作出相反的调整,因此这一均衡具有帕累托最优的性质。研究证明,在追求各自利益最大化的前提下,劳资双方收益分配的帕累托最优性质既不会给双方带来公平,也难以使双方产生效率。相反,具有局部激励相融性质的利润分享机制则具有公平与效率兼得的特征,但在全局范围内,现行的利润分享机制仍属于帕累托均衡的范畴。本文的任务是寻找一个机制设计,将局部激励相融扩展至全局激励相融,使其正能量得以充分展现,促使利润分享制成为一类具有普世意义的劳动者权益。

摘要：为了研究当产出可以观测时,企业员工素质信息是完全信息与非对称信息的条件下,企业员工最优退出机制,建立了两个企业裁员模型.在模型中,企业和员工都是风险中性的,企业是委托人,员工是代理人,采用利润分享模式和绩效原则,以企业利润为目标,留用概率和员工分离补偿为特征.根据显示原理,采用最优化理论求解模型.对比有无利润分享模式下的裁员机制,再对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析.研究表明:企业存在最佳裁员规模,对退出的员工应按不同素质类型支付最低补偿金;利润分享模式会降低补偿金,但对信息租金无影响;非对称信息会导致企业扩大裁员规模与支付信息租金,信息不对称程度越强,信息租金越大.

摘要：基于链与链数量竞争及制造商的生产规模不经济环境,识别了纵向联盟的形成机制和利润分享合约的设计,并进一步分析了市场竞争强度和规模不经济参数对分享比例选择范围的影响.研究结果表明:不管制造商是否存在规模不经济,仅当横向数量竞争相对较弱时;或者制造商存在相对较高的规模不经济成本,且横向竞争又较为激烈时,纵向联盟与利润分享机制是实现制造商和零售商绩效均改进的占优均衡机制,且制造商的利润分享比例范围随横向竞争的加剧而减小.若制造商的规模不经济程度在适度范围内,且数量竞争较激烈,则该分享比例范围随规模不经济程度的加深而变大;若制造商的规模不经济程度继续增强,则该分享比例范围随规模不经济程度的加强而变小.

摘要：碳减排会增加制造商的成本,导致批发价和零售价提高,从而抑制市场需求。以此为背景,本文针对由一个制造商和一个零售商组成的供应链,研究了强制减排规制下考虑消费者低碳偏好时的供应链决策与协调。通过设计碳减排利润增量分享契约协调制造商和零售商的决策,实现帕累托改进,利用Rubinstein讨价还价模型最终确定减排利润分享比例。研究发现,实施碳减排利润分享契约能有效提高零售商的订货量,并降低批发价格;制造商的利润随着消费者低碳意识提高而提高;当净化率较低时,零售商的利润随消费者低碳意识提高而提高;当净化率较高时,零售商的利润随消费者低碳意识提高而降低;最后,论文通过数值模拟验证了碳减排利润分享契约的有效性。

摘要：面向制造企业低碳发展的现实需求和云制造低碳化的趋势,构建集中决策及云制造平台运营商主导的分散决策下的博弈模型,研究基于消费者低碳偏好的云制造平台下供应链的协调机制。通过设计碳减排利润增量分享契约协调云制造平台运营商与制造商的决策,可以实现环境和经济的双赢。运用数值分析,验证所设计的协调契约对整体协调和碳减排的有效性,并给出参数的灵敏性分析。

摘要：本文探讨分享制企业的激励问题。分享制首先是一种利益关系 ,它是通过利益关系产生激励作用的。激励相容表明一种正激励 ,而激励扭曲表明一种负激励。一般来说 ,激励可以提升人们的工作积极性 ,但由于激励效果不可能完全均衡 ,就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化 ,而投入要素结构的变化 ,进而会对企业已有的利益关系构成影响。在缺乏精心设计和组织的情况下 ,就会扰动分享制企业的既有利益关系 ,从而造成了激励扭曲问题。由此出发 ,本文对利润分成、员工持股、EVA分配。

摘要：舒芝是R连锁药店有限公司的招聘专员,在多次的招聘面试中,不少应试者都问这样一个问题：＂来你们这里做营业员有没有指标呀？是不是和跑业务的销售人员一样要保证完成多少量才有工资？＂得知不是这样以后都很安心。舒芝向他们解释说,他们提的问题是那些招聘业务员的企业才会提的要求,而药店工作人员并不是这样的,接下来应试者们才安心继续面试。

摘要：年终奖金的发放,对于企业员工激励管理具有重大的意义,但当前市场主流的年终奖金分配方案中指标的设定存在一定的局限性和主观性。本文以人寿保险分公司为对象,基于公平理论与利润分享的原则,结合寿险公司经营特点,运用量化手段,设计了由年终奖金包和超额年终奖金包组成的年终奖金激励系统,希望能为完善企业员工激励机制提供借鉴。

摘要：在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。

摘要：本文采用2000—2013年中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,研究最低工资政策对工业机器人应用的影响与作用机制,并考察机器人应用对最低工资政策制定初衷的反向冲击。研究发现,最低工资政策显著促进了工业机器人应用,且在大规模和平均工资较低企业、自动化程度高和劳动密集型行业、南方城市和超大特大城市中更为显著;最低工资政策主要通过用工成本上涨和政策遵从加强来促进工业机器人应用。而工业机器人应用通过增加技能组成工资,提升了劳动者的整体就业和工资水平,但对不同企业间劳动者收入差距的影响尚不明朗,对最低工资政策的冲击仍需未雨绸缪。