摘要：20 0 4年我国宪法修正案的第 2 0条与第 2 2条均将公共利益作为国家对土地以及对公民的私有财产实行征收、征用的理由与条件加以规定。尽管这两个修正案只涉及土地与私有财产权两个方面的内容 ,但是 ,却显示了这样一项法律原理 ,即公权力对私人利益单方面克减的目的只能是为了公共利益 ,由此而形成的是一种公法关系 ,国家应当承担相应的法律责任。基于任何公共利益之外的理由对私人合法权益的单方性克减乃至剥夺都是非法的。由此引发出一个中国法学界日渐关心的话题 :既然公共利益可以构成对私权克减的理由 ,那么什么是公共利益 ?怎样界定公共利益 ?如何避免、克服出现以公共利益为借口而非法损害私人权益的行为呢 ?为此 ,本刊特组文章从多方位对公共利益进行讨论 ,以深化人们对这一热点问题的认识。

摘要：农地流转内含了持续增加农民收入的政策性目标。农地流转改变了农业生产组织方式,建构了农村新的利益关系,形成了新的集体行动系统。农地返租倒包是农地流转的一种主要形式,农民、村集体组织和农地经营公司三者在农地返租倒包所形成的新集体行动系统中拥有不同的利益诉求和权力,影响和制约着持续增加农民土地流转收入的公共政策目标的实现。合理而科学的制度体系设计有利于规范行动主体的行为,有利于增加农民土地财产收入政策目标的实现。

摘要：让我用两个假说来解释这种现象。一个是社会学里的“破窗理论”或“破车效应”；一个是生物人类学上的“建立者效应”。民族区域自治制度是新中国开国领导人在反复权衡和汲取长征到抗战再到三年内战胜利经验的基础上，经过深思熟虑做出的基本政治制度设计。现在国内很多学者认为开国领导人不成熟，或者是受苏联影响才选择了这项可能存在漏洞的制度，我觉得现代人这样想，是有些狂妄，

摘要：＂关系主义＂企业观所发现的基本盈利秘诀就是,企业家通过设计一个关系结构,吸引多种角色参与（把每一个角色既理解为客户,也理解为供应商）,从而实现对包括资本、知识、劳动在内的各种资源的“雇佣”（联结），并将资源转化为对关系结构中每一种角色的价值（泛产品），让每一种角色都从这个结构中获益，企业自身便在这个转化过程中实现盈利。

摘要：现代经济学和管理学已经达成一个基本的共识，现代企业是一个具有人格化的组织集合体，是各个利益关系方之间基于产权关系而形成的综合性的社会契约的汇集点。现代企业理论的发展已经把企业理解为不同的个人和群体之间一组复杂的显性契约和隐性契约交汇所构成的法律实体。这些利益相关方不仅会影响企业目标的达成，而且还会受到企业目标达成过程中所采取的各类行动的影响。这样企业与各个利益关系方之间通过契约的结合，实现各个利益关系方权利与义务的均衡，形成最初的企业制度和公司治理结构。

摘要：随着兵团特殊体制与市场机制相结合的的实践与探索,市场化的深度与广度也在不断推进,如何在实践中破解职工收入增长的难题,迫切需要从理论和实践两个层面上处理好两个关系,即团场和职工家庭的经营管理权限和利益分配关系,以适应广大职工群众对利益需求的多样化要求。在团场和职工家庭经营管理权限清晰划分的前提下,辩证认识团场与职工在根本利益的一致性与具体利益的差异性,设计、制定较为完善的利益分配机制,充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,在依存共生的环境中发挥各自优势,实现优势互补、双方共赢的目标,增强经济建设实力和维稳兴边的能力。

摘要：一、房地产参与主体及其经济关系的界定 1、房地产业及其参与主体根据机构单位的基本特征,本文把参与房地产经济活动的主体划分为七个主要机构单位,即政府(中央、地方),房地产开发商、施工企业、建材企业、金融机构、投资者、普通居民(购买住宅主要用途是自住)等,当然,还包括其它机构如规划设计部门、中介代理企业、物业管理公司等.

摘要：四川是水电开发和移民工作大省。目前移民工作各参与方利益关系不清晰,各方存在一定的利益博弈。本文通过梳理四川大型水电工程实施阶段各利益相关者及其主要投入与利益关注点,明确了项目法人、地方政府和移民是移民安置实施阶段利益核心相关者。对此三者之间利益关系的分析结论,可为四川水电工程移民安置的实施提供理论基础。

摘要：1．消费制度转型。1998年以来，中央政府把刺激消费、扩大内需作为我国经济发展的长期战略方针，这是中国历史上消费制度的重大变迁。刺激消费不是鼓励人们无节制地消费甚至浪费。从西方发达国家半个多世纪的实践看，围绕刺激消费进行制度设计尽管是主流，但消费与自然资源、生态环境的关系纳入其中已成为消费制度创新的基本趋势（李通屏，2005）。中国正在全面建设小康社会，消费的增长将长期面临自然资源供给短缺的约束。刺激消费政策的实施尽管消除了再生产的梗阻，保证了经济系统的循环。但社会经济发展中的深层次矛盾并未根本解决，经济与社会、城市与乡村、

摘要：7月6日，新华社披露中组部已印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。曾参与设计考核体系的中央党校辛鸣博士说，考核办法中有一个新的提法，就是将干部“处理利益关系”的能力作为14个考评要点之一。