摘要：《利益冲突法》中提到，公职人员不得违反规定接受礼物。2009年7月，加拿大总理哈珀出席G8峰会。获意大利总理赠送名贵的限量版云石封面艺术画册丛书一册，其价值超过1,000元，就被利益冲突与道德专员提醒和暗示必须上交。

摘要：在我看来,《洼地上的“战役”》是一个关于个人情欲与国家利益冲突,最后只能牺牲个人而服从国家的“民族寓言”。小说中除金圣姬母女外,主要呈现给我们的是一组男性人物:“王应洪——王顺——参谋长”。这组人物序列,恰对应于弗洛伊德提出的“本我——自我——超我”的人格结构层次。王应洪代表了追寻个人情欲实现原则的本我的力量,他在意识到爱情的发生后,曾试图痛苦地压抑自己,甚至在王顺面前。

摘要：在全球资本市场上，标普、穆迪和惠誉这三大信用评级机构活跃的身影无处不在，它们的一颦一笑无不牵动着全球资本市场的神经，它们的评级结论也被全球投资者奉为圭臬和行动的指南。然而，《新财富》研究发现，评级在本质上是一个科学和艺术的天平，独立性则是这一天平保持平衡的灵魂，但在利益冲突之下，评级机构必然游走在天平的两端，科学性逐渐变成牟利的华丽外衣，三大机构最终成为“金融系统崩溃的主要推动者”，“灵魂出卖给了魔鬼”，正是资本贪婪逐渐腐蚀其独立性的必然结果。

摘要：一、引言在委托代理的关系中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富最大化，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突，在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下，委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键，合理的薪酬设计制度，能够有效地减少股东与管理层之间的委托代理成本，从而有效地激励高管努力提高企业业绩，以及关注公司的可持续发展；反之，如果薪酬制度设计不合理，就可能导致高管薪酬激励失效，进而引发管理层为追求眼前利益而忽视了长远利益，这不利于公司未来的可持续发展，最终进一步激化股东与管理层之间的矛盾。近年来，一些天价高管引起了社会各界的热议。深发展银行董事长兼CEO法兰克·纽曼2007年薪酬为2285万元，创下了A股上市银行高管薪酬的新纪录；2007年中国平安董事长兼CEO高达6600万元的薪酬总额在中国A股上市公司董事长中笃定夺冠；TCL多媒体科技控股有限公司CEO梁耀荣2008年1006万元的年薪，更是成为国内家电行业高薪第一人。据最新数据统计显示，2010年金融、烟草、电信、石化等行业高管薪酬为行业水平的几十上百倍。高管薪酬激励能否使企业随着高管薪酬的增长而持续有效的发展呢？高管薪酬的上升与上市公司长期发展及当前会计盈利的关系是怎样呢？高管的高额薪酬能否降低股东与管理层之间的代理成本？目前的研究主要是从高管薪酬与企业业绩的角度去讨论高管薪酬问题，然而高管对会计盈利的片面追求，有可能导致高管更加注重短期收益，限制了企业的长期增长，从而损害股东利益等不利后果。

摘要：今年我被公安部宣传局聘为报刊审读员后，有幸结识了《公安月刊》。这份杂志给我总的印象是：内容丰富，设计活泼，风格清新，具有科学性、知识性、法律性、可读性，真正做到了贴近社会，贴近百姓，贴近读者，办出了特色，形成了风格，是一份通俗而高雅的刊物。尤其值得称道的?（共1页)

摘要：人在职场,难免会有各种各样的观念差距、利益冲突,产生矛盾也在所难免。因此,如何在职场当中体现自己的最大价值,成了每个人的追求目标,这就需要我们学会从生活点滴中为自己集聚＂正能量＂。以下,就为大家提供一些小建议：1.衣着形象要与身份搭调。根据自己的身材、脸型、个性特质以及工作需求,设计出既具个人风格又符合工作场所的造型,这样,能给人留下更加得体的印象。