摘要：若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。

摘要：李展律师：我们是一家广告公司，2007年，员工张某与公司签订劳动合同，该合同约定张某在公司担任部门经理。处于广告公司工作时问及部门经理职务的特殊性，张某上下班时间均不固定，所以劳动合同中约定劳动时间实施不定时工时制，

摘要：现实中企业加班泛滥,表层原因是我国工时制度的关键规范包括标准工时制、特殊工时制以及加班管制等存在较为严重的缺陷,难以良好实施;中层原因是工时制度与劳动法、社会保险法等与之密切相关的几个主要制度之间不具有协调性,包括限制加班与支付加班工资、基础工资与加班工资以及加班工资与社保费之间关系等,这些制度矛盾对用人单位规避工时制度形成不良利益诱引;深层原因则是工时制度的价值功能受到人们的普遍怀疑,其根基有所摇动。这一系列问题导致我国工时制度面临严峻的挑战,应适当变革和系统完善工时制度和相关制度规范以迎接这一挑战。

摘要：理念一:简单的事情执行到底就是效率 现象A: 据笔者经历,不少大企业,尤其是台资大型企业,非常注重理性管理,报表、公文体系异常复杂,逻辑性堪与任何一家顾问公司媲美。设计者用心良苦,但结果往往差强人意,业代在一天的繁忙工作中不得不填写大量报表——最后干脆不到中午就钻进饭馆里埋头编假数据交差;

摘要：IT、金融、公共关系、快速消费品及广告会展业,使在职白领缺少安全感。其原因有三:一是人才的可取代性成倍增长,雇主的选择余地增大,是造成白领安全感低的最主要原因。二是工作压力大,白领的职业化程度加深,被动“事业型”人才增多。三是办公室政治成致命伤,人际关系处理不当,致使工作失败。

摘要：阿尔伯特·费舍尔毫无疑问,阿尔伯特·费舍尔,是这次德国之行给我印象最深的一个人。阿尔伯特身穿传统背带裤,打着领带,一脸浓密花白的络腮胡子。印象最深的,是他对公司的热爱,那种完全发自内心的热爱。"爱厂如家",我脑子里浮现出的一个词。

摘要：关键词文凭——"我不想为了学习而学习,也不是为了文凭,为用而学,能帮助我提高解决问题的能力。从手抄专业书到用英文发邮件,我想告诉工人兄弟:在众多荣誉中,我最珍爱‘江苏省自学考试优秀毕业生’称号。"蓝手——在设计色差控制设备的工程中,400多个日日夜夜,由于长时间接触染液顾不上洗手。

摘要：说做广告人就等于是慢性自杀的话,确实有点夸张。苦与乐还得看你自身对它的热爱程度了,或许用“痛并快乐着”来形容它比较恰当。

摘要：被申请人某广告商行系个体工商户，经营者为陈某。申请人吴某称，其在被申请人处工作6年，从未休息，从未领取过一分劳动报酬，请求裁决被申请人支付其工资、加班工资合计72万多元。吴某某持有加盖被申请人公章的委托书称其系被申请人的委托代理人，认可申请人吴某的陈述都是事实，愿意支付申请人劳动报酬，并请求仲裁委尽快结案。

摘要：当前很多企业已开始重视企业形象工作,但主要精力花费在广告、商标等宣传工作方面,对决定企业形象的内在素质和对职工的企业形象教育比较忽视,因而对企业形象造成不良影响。 有一家著名的国有大型企业,企业领导为了增盈减亏,使产品畅销市场,连续安排职工在星期天加班。但由于宣传工作未及时跟上。