摘要：加薪是激励人才的关键杠杆,但很多企业花了钱给大家涨工资,但没有起到应有的效果,甚至是引起了大家的不公平感,带来了负面效应。那么,如何加薪才能起到调动员工工作积极性的作用呢?本文主要从心理学的角度谈谈加薪工作需要掌握的技巧。新员工加薪,意在促其提高技能、增加经验新（共2页)

摘要：活在历史中的齐白石，是幸运的。活在文字间的齐白石，是不幸的。青灯黄卷，任人涂抹。

摘要：话剧《加薪秘诀》是今年“中法文化之春”交流活动的重头戏，特邀法国导演德尼·盖农执导。这位哲学博士、法国文学教授最终会给予我们怎样的惊喜？他说：“哲学是思想的力量，我努力通过戏剧这种更有力量的形式让思想变成具象。如今法国黑暗悲剧盛行，可能是社会、思想上的危机，艺术家们纷纷迎合、反应现实。但是我不喜欢很悲哀的，所以我很喜欢在上海做喜剧。”

摘要：近日，《广告时代》的年度薪水调查显示，2006年广告公司收入上涨势头好于今年初，广告公司将为职员提供较大幅度的加薪和更多的奖金，并且会在短期内迅速增加雇员。最新薪水调查还证明了广告业中的性别差距仍然存在，在同种工作职位上，付给女性员工的报酬低于男性员工。

摘要：对"高薪养廉"的质疑大致包括如下几种:人的欲望无止境,不道德的官员欲壑难填,再高的薪水无法阻止他们的贪念;相对普通民众的平均生活水平,官员收入相对较高而且稳定;"高薪"本身是个难于界定的概念,官员人数众多,财政能否支撑?这些质疑提醒我们:在制度设计时,应体恤人性,顾虑现实,恪守道德。在兼顾人性。

摘要：我跳了槽，但不是原来的计算机行业，而是五金厂。因为我会电脑，在五金厂里做了工模部线切割学徒。做线切割还要会电脑编程，此项工作和模具设计算是五金厂最高层次的技术人员。为了稳住脚，我上厕所时依然想着怎么才能更好更快地掌握好这门技术。在三个月的时间里，我由学徒一跃成为师傅，主管还让我带了两个学徒。

摘要：我与公司签订的劳动合同中约定我从事新产品设计、研发，月工资为6000元。四个月前，我的上级主管离职，公司领导认为我能力优秀，在全体员工大会上口头宣布由我接任主管，工资上调至每月10000元。可公司近日用新招聘的一位技术人才将我换下，工资也降回到每月6000元。面对我的质疑，公司表示其口头宣布提职、加薪并不等于变更了原有劳动合同，其有权随时执行原劳动合同。

摘要：有人对你说：加班时当你是超人，加薪时当你是隐形人!有人给你发消息：圆的是月，缺的是钱，痛苦加班是今天……有网络红人秀给你看面试，你准备好了吗？

摘要：这一天，不管能不能实现，任何事情你都可以相信它是真的，比如老板忽然说给你加薪，真的给自己买一份小礼物，去FB（腐败）一下又何妨呢？因为这一天是愚人节，可以相互愚弄，也可以愚弄自己，只要我高兴，只要我记得一年只有一天是愚人节。准备好你的愚人节整蛊方案了吗？或者说，准备好被怎样愚弄都不当真、不生气、不红脸、不流泪的“四不”原则了吗？