摘要：培养男性对于时尚的热情是目前国内男性杂志所面对的课题,也是杂志自身发展的最终要求。

摘要：本文在科学界定关键概念的基础上,依据多学科交叉的思辩方法,对大遗址文化产业集群优化发展的13种动力因素及其作用机理进行了分析,并建立了对每个动力因素动力影响作用评价的主要内容体系。以此为基础,分析确立了政府与其它动力因素之间的直接关系,提出了关于政府管理机制设计的重要建议。

摘要：临时团队成功的关键在于高效的知识流动,探索临时团队内粘滞知识转移的动力因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。基于扎根理论,本文构建了临时团队内粘滞知识转移的动力因素ODP模型,包括知识运作能力、转移驱动设计、共享保障机制3个主范畴,以及对应的12个子范畴;在此基础上,进一步探讨了ODP模型中主范畴的作用路径。研究结论有助于丰富临时组织理论和指导企业实践。

摘要：科学把握城乡融合发展动力机制是解决中国城乡融合发展问题的关键,而城乡融合发展的动力因素则是其动力机制的主要内容。为此,该研究首先采用扎根理论提取了驱动城乡融合发展的关键动力因素,构建了城乡融合发展动力因素模型;随后采用解释结构模型(ISM),重点探究了城乡融合发展关键动力因素之间的影响关系,从而探明了城乡融合发展的关键驱动路径。研究发现:①“城乡融合发展动力机制”这一复杂系统主要包含13个关键动力因素,且可进一步被归纳为内生动力、外生动力、基础动力、协同动力和环境动力5大类。②城乡融合发展动力因素系统是一个包含5层动力因素的多级递阶结构。③城乡融合发展的关键驱动路径为“基础动力→外生动力→内生动力→城乡融合发展”,基于关键动力因素内涵分析的具体对应范畴为“战略发展环境→人才引进及培养→科技化和信息化→公共财政制度优化→城乡要素市场化程度→城乡融合发展”。在此基础上,提出了充分发挥市场在城乡资源要素配置方面的功能、持续转化政府经济职能、借力新型信息技术赋能城乡社会治理模式创新、加强城乡协同合作充分释放协同治理效能、因区施策制定相应的发展战略、强化顶层设计等促进城乡融合发展的相关政策建议。

摘要：目的通过对临床医院在循环内科工作过的护士的调查,分析了护理人员开展心脏康复护理的动力因素,以探讨临床护理人员实施心脏康复护理的可行性。方法以Pender的健康促进模式为理论框架,自行设计问卷,并对曾在循环内科工作过的注册护士进行问卷调查。结果总动力因素均数为高水平,动力因素的子因素均数水平按降序排列依次为:自身工作的成就感;对新知识的渴望;乐于同其他医务人员合作;可获得更高评价及医院行政部门要求。结论为了调动护理人员开展心脏康复的积极性,在护理实践、护理行政管理、及护理教育方面应制定相应措施。

摘要：针对当前我国新城建设这一普遍的城市现象,本文综合分析了新城建设产生的动力因素,从经济、社会、城市发展等方面进行了深入的阐述,为正确认识与把握我国新城的发展特征提供一定的依据。

摘要：“大思政课”是落实立德树人的关键课程,充分理解和把握“大思政课”的“大”的内涵要义对新时代全党全社会一齐深刻领悟思政课的新特征具有重要的现实意义,从宏观上把握“大思政课”的动力因素,其包含党的领导、以人民为中心的发展思想、百年来的历史性成就,对其运行机制上的强化顶层设计、构筑育人共同体和盘活优质教育资源加以完善,推进“大思政课”内涵式发展。

摘要：为探究体育舞蹈良性发展的动力因素,研究采用文献资料法从社会学角度对影响体育舞蹈良性发展的因素进行深入剖析。结果得出:我国体育舞蹈良性发展的动力因素主要分为原生性动力因素和次生性动力因素。其中,原生性动力因素包括健身价值和健心价值;次生性动力因素包括经济价值、政治价值、教育价值、娱乐价值、美学价值、艺术价值、表演价值,这两个动力因素共同促进了体育舞蹈的良性发展。

摘要：校企合作已成为我国高职教育界公认的"办学模式",企业也是校企合作的重要利益方,通过实际调研了解建筑类企业对于校企合作的参与意愿、动力因素,是对建筑类高职专业校企合作向深水区发展的有益探究。文章通过对陕西省231家建筑类企业发放调查问卷,通过Likert量表设计,分析了企业参与校企合作的意愿、动力因素,并得出调研结论和启示。

摘要：在文化"走出去"的时代背景下,武术国际传播研究越来越引起人们的重视,近年来该领域的研究著述颇丰,但仍然缺少针对某一具体国家所作的深入、系统的研究。通过对相关资料的收集、整理,结合实地考察、专家访谈和逻辑分析等方法,以中国武术在美国的传播和发展作为现实落脚点,对其在美国传播的相关影响因素进行了剖析。研究认为,目前中国武术在美国的传播从受众层面来看还停留在一个较低的层次上,作为主体因素的传播者,他们的能力和素养以及他们所传播的内容和使用的方法手段至关重要;武术在美国的传播动力强劲,契合当今国际环境的现实需求,但同时也存在着文化障碍、理解障碍,以及由于"顶层设计"缺失而造成的松散管理、无序竞争等管理方面的障碍。