摘要：劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

摘要：为了提高劳务派遣人员的调度能力,提出基于拼接方法的劳务派遣人员合理调度方法,使用粗糙集算法构建劳务派遣人员调度的大数据统计分析模型,采用关联规则挖掘方法进行劳务派遣人员调度统计分析大数据的特征提取,根据特征提取结果实现劳务派遣人员调度的有向图拼接,利用拼接方法构建劳务派遣人员调度的图模型结构,通过空间区域融合和区域分块匹配方法进行劳务派遣人员调度过程中的均衡配置,实现劳务派遣人员调度优化控制。仿真结果表明,运用该方法进行劳务派遣人员调度的合理性较好,均衡配置能力较强,提高了劳务派遣人员的生产效率。

摘要：目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响。结论卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感。

摘要：一、案例基本情况A研究所取得了一项科技成果K,其完成团队由4名科研人员构成,每个人的用工方式都不同,B是在编职工,C是外聘人员,D是劳务派遣人员,E是劳务外包人员。A研究所拟将该成果申请专利,有关负责人发来微信咨询以下一系列问题:1.上述4人中,哪些能署名为专利发明人或设计人?