摘要：劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会,同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发对各利益主体的积极意义,以及相关的制度设计问题。其目的在于推动该用工制度在我国的可持续发展。

摘要：本文对内审视角下加强劳务派遣员工风险控制的重要意义进行阐述,从内审视角下劳务派遣员工风险控制存在的问题展开分析,并以此为依据,提出执行人性化管理制度,设定目标激励方案;创设良好的工作氛围,强化对劳务派遣员工的培训;设计合理的职业规划,引入良性竞争机制;完善单位用工治理组织体系,加强内部审计管控力度等几个方面的措施。希望单位能够建立完善的人力资源管理体系,为劳务派遣员工提供公平的发展机会,将其工作效益发挥到最大化,为单位的稳定发展做出巨大的贡献。

摘要：随着科研院所生产任务的日益繁重,人力资源的紧张与任务的井喷之间的矛盾愈发突出,为解决人员编制与用工需求的矛盾,科研院所开始采用劳务派遣制用工方式。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,实现科研院所人力资源管理工作向着更专业化、系统化和多元化的方向发展,成为新形势下思想政治工作的新课题。本文对如何加强科研院所劳务派遣员工思想政治工作进行了分析,并提出了具体的管理措施。为今后做好科研院所劳务派遣员工的思想政治工作提供了有效依据。

摘要：国家优先发展公共交通,公交企业员工队伍亟须扩大,劳务派遣员工成为一个重要群体,这一群体的比例也呈现增长趋势,其在企业中的作用也日显突出。但是,这个群体的发展易被公交企业的淡化,很少有特定为他们设计的有效的激励措施。本文对公交企业中劳务派遣员工定义作以说明,通过分析现在公交企业对劳务派遣员工激励措施的现状和其自身特点,提出企业劳务派遣的激励措施和途径。

摘要：济南泉永印务有限公司(以下简称'泉永印务')成立于1995年,主要从事烟包的设计与印刷。受企业改制遗留问题的影响,加之包装印刷行业的特殊性,我公司的人事劳资关系比较复杂,用工渠道和形式多种多样,员工从宏观上可分为烟草员工、合同制员工、劳务派遣员工三类。现有薪酬体系参照烟草行业的薪酬体系,与主营业务所处的包装印刷行业的实际情况相脱节,人工成本居高不下。