摘要：21世纪将会是一个全球化的世纪,伴随着经济全球化的日益深入,中国劳动法制必将越来越多地受到全球化的影响.作为中国劳动法制的一部分,中国劳动争议处理体制要选择何者模式,不仅要考虑我国的国情,还可借鉴一下不同国家的处理模式.由于案件性质、制度设计及文化背景的不同,各国的纠纷处理方式的选择偏好和类型分布会出现较大差异.不同的国家在政治、经济、文化、民主化程度、以及社会制度等方面存在较大不同,劳动争议处理模式也就不大相同.市场经济发达的国家,劳资冲突历史长,因而处理劳动争议的法律制度较为完善,处理劳动争议的经验也相对丰富.在长期的市场经济体制运行过程中建立了一整套规范的模式.学习借鉴他们先进的经验和做法,对我们更好地与国际接轨,加快市场经济体制的进程有着重要的作用.在研究他们的制度和体制上,探索、建立、完善适合自己国情的制度、体制,这是我们目的之所在.因此,我们应了解发达国家的劳动争议处理模式,在对比中寻求合理的制度和机制设计,以来完善我国的劳动争议处理制度.……

摘要：社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。

摘要：信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间利益争议救济渠道的空缺,司法权威的式微和部分劳动者的效仿信访,出现"信访不信法"的社会怪象。结合广东省的劳动争议处理实践,我国应借鉴两大法系中典型国家的劳动争议处理机制,区分权利争议和利益争议并设计不同的救济渠道,注重政府公信力和法治权威的塑造,分阶段推进兼预防性、中立性、公正性、高效性、刚性和公信力于一身之劳动争议处理机制在内的各种社会利益争议处理机制构建和完善,实现信访在法治轨道下的转型,并反过来成为法治前进的助推器。

摘要：由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要。

摘要：对于目前较为突出的群体劳动争议问题,我国主导的以争议人数为标准的争议分类及以此为基础的争议处理机制既不能对它进行归类又未能提供处理对策,这反映出我国劳动争议分类研究及争议处理制度设计的欠缺。在劳动者团体意识逐渐增强的背景下,我国应加强对争议性质分类及以此为基础的争议分类处理理论的研究,建构我国利益争议处理体系,改造我国现有权利争议处理机制,将群体劳动争议的解决纳入法制轨道,实现劳动关系和谐。

摘要：全国人大常委会2008年颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》独创性的制定了劳动争议一裁终局制度,但自劳动争议一裁终局制度实施以来,因其制度设计的不完善,劳动争议处理机制在实务处理中存在很多细节操作问题引发了广泛讨论,实务界和学界对其评价褒贬不一。本文对现行"一裁终局"制度存在的"诉与反诉"的问题进行反思,并尝试对该制度提出完善建议。