摘要：劳动争议调解制度能够维护稳定的劳动关系,并且能够较为迅速且高效的解决劳动争议,是调解劳动争议的重要方式。但是我国的劳动争议调解制度在制度构建方面存在一些弊端,导致调解制度的功能无法充分发挥,应当对现行的劳动争议调解制度加以完善,重点关注制度设计和运行程序,以期取得更好的调解效果。

摘要：自我国2004年1月1日施行《工伤保险条例》以来,该条例对于我国劳动者的权益保护有着重要的意义,但也出现了诸多问题。按照条例的规定,工伤是由人社部门进行认定的,因此该行为属于具体行政行为,如果劳动者对于该认定有异议,往往需要通过行政复议或者行政诉讼的程序要求行政机关撤销,这种制度设计不仅严重耽误了劳动者获得工伤保险赔偿的时间,不利于保障其利益,而且也造成了司法资源的严重浪费。因此,笔者归纳出现行工伤认定制度的几个问题,并通过分析最高人民法院公报发布的案例,论述将工伤认定纳入劳动争议的必要性。

摘要：我国劳动争议救济制度由于其本身制度设计的缺陷及法律规定的不健全,给劳动争议案件的及时有效处理和劳动者合法权益的维护带来诸多困难。解决这一问题首先要重新确立劳动申诉时效与诉讼时效、仲裁与诉讼、工伤保险赔付与民事损害赔偿等相互关系;明确规定劳动诉讼时效;改革裁审合一的单轨制救济模式,实行裁审分离的双轨制;赋予劳动者更多救济途径,以有效保障和维护劳动者合法权益。

摘要：针对目前劳动争议中出现的取证困难与容易徇私舞弊等问题,利用区块链技术防篡改和可追溯等特性,提出一种基于区块链的劳动争议处理系统并实现。首先,采用联盟链作为开发基础并采用POA权威证明共识算法,以法院、信访、仲裁等解决劳动争议的政府权威部门作为联盟链的联盟成员维护治理,采用CP-ABE密文策略属性基加密系统对劳动档案进行加密;最后利用GIN框架和GO语言完成了前端页面实现。实验运行结果表明,该基于区块链的劳动争议处理系统能够有效解决取证困难与容易徇私舞弊等问题。

摘要：2000年2月谢某与某市气象局签订了向某电视台送天气预报录像带的协议.协议中规定:甲方(谢某)每天15点到乙方(某市气象局)取录像带后,于16点以前送电视台广告部签字后返回,甲方不得延误送录像带的时间,不得随意终止送带,由此造成的后果,甲方承担责任;凡送录像带期间路途上发生不测,乙方不承担任何责任;乙方每月付给甲方工资400元;协议有效期至2002年1月31日.2001年2月被诉方因变更法定代表人而单方面宣布终止协议.同年9月谢某到劳动争议仲裁委员会申诉,要求气象局继续履行协议,并赔偿擅自解除劳动关系至继续履行劳动合同期间的工作损失.

摘要：案情简介王某在一家工业设计院下属的独立法人通达公司工作,其人事档案关系存放于工业设计院的劳动服务公司,社会保险费也由劳服公司为其缴纳。2000年8月,王某达到法定退休年龄,劳服公司为其办理了退休手续。退休证上注明王某退休前的工作单位为劳动服务公司。

摘要：在现代社会,一个和谐的高校用工环境不是没有纠纷和争议的"真空",而是有完善的机制解决争议和纠纷的用工环境。和谐的劳动关系应该为劳动者提供多种解决纠纷的方式,只要通过协商、调解、仲裁,劳动者的权利依法得到了保护,这种纠纷解决机制就是完善的。作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称新法)在高校社会化用工环境下,新法实施有助于更好更快地处理劳动争议,对复杂用工关系的梳理起到了积极的意义。

摘要：一 1995年1月9日,距大寒仅十来天的东方大都会上海,寒流之中忽然卷来一股热浪,让见多识广的上海人也惊讶不已。 这天,在发行量超过80万份,以文化气息浓厚深得中国知识分子宠爱的《文汇报》报眼上,出现了这样一则广告:醒目的黑底空心横批曰“招聘市场部经理一名,年薪50万”,落款是一家上海人未曾听说过的企业——浙江天翁保健品有限公司。这则广告注明招聘事宜“经上海市人事局批准同意向社会公开招聘”,其可信度应是确凿无疑的。 1月10日,上海的《解放日报》也在一版显眼位置刊登了与文汇报相同内容的招聘广告。

摘要：案情介绍申诉人张某于1998年7月4日在本县城一广告栏看到一张施工建筑招工启事,并按启事内容找到联系人陈某,双方见面后就一问一答,相互了解了一些基本情况,陈某当即决定试用申诉人张某几天.试用后张被聘用,并与陈某口头约定每天按20元人民币支付张某工资.

摘要：中国人力资源研究有很多新的发展,取得很多新的经验,但同时也面临着新的挑战和危机。现在基本上都在讲人才,讲高端,但是对人力资源最广大的对象,中低端我们似乎谈得并不多。就中国人力资源而言,近期最大的挑战是什么呢？就是劳动关系目前所面临的问题：劳动争议、集体争议和工人的罢工（如2014年东莞裕元四万人罢工等）。