摘要：金某（韩籍）和某网络公司由于劳动用工问题发生劳动争议。金某认为，被某网络公司（国内公司）的副总裁在韩国首尔面试后录用．双方约定由公司为其办理工作签证．岗位是网页设计师，月工资12000元，工作期限3年。金某于2011年9月1日到公司上班，未签过劳动合同，已领取工资20158元。2011年11月15日，公司电话通知她于11月25日离职。公司未支付11月份工资．9月份还扣了5天工资。为证明存在劳动关系，金某提供了其工作期间的电子邮件、照片等证据，曾在公司工作过的李女士出庭为其作证．证明金某在公司的工作情况。

摘要：农民工群体由于缺乏稳定的经济基础和政治地位,法律维权意识普遍薄弱,在劳动市场上始终处于弱势,就业中劳动权益易被侵犯。而现行立法在保障农民工就业权益的诸多程序和实体设计上有不足之处,导致在劳动争议案件中,农民工一方经常陷入诉讼困境。相关立法应强调对农民工的劳动权益倾斜性保护,改变司法救济路径单一,救济成本高,胜诉难的现状。

摘要：一、问题的提出作为一种重要的非诉讼纠纷解决途径,人民调解受到中国传统文化中“无讼”价值观的影响,有着特殊的社会功能和政治功能。相比较诉讼程序,人民调解更侧重于修复社会关系,通过充分发掘和利用社会资源与民间力量,与法律规范、道德教化形成合力,进而取得界定各方利益和稳定社会秩序的共同结果,获得法律效果与社会效果的统一。然而随若社会的快速发展与变革,物业纠纷、医疗事故、劳动争议、交通事故、婚姻家事等类型纠纷逐年递增,加之现代诉讼制度设计的便民化和低成本,人民调解制度在适用上出现了明显弱化的趋势。据权威部门统计,2023年,全国约13万法官办理案件多达4550万件,而300多万人民调解员调解纠纷仅有900万件,人均还不到3件。习近平总书记明确指出“中国国情,决定我们不能成为‘诉讼大国"”。要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,从源头上减少诉讼增量。因此,如何进一步加强人民调解的作用,特别是人民法院如何做实指导人民调解的法定职能,是值得研究的问题。

摘要：自社会保险改革以来,用人单位与劳动者之间的社会保险费补缴纠纷日益增多。针对此类争议是否具备可诉性,在理论上众说纷纭,在实践中立法不明、处理不一。本文在总结现实困境的前提下,以社会保险权与补缴救济权为理论支撑,从救济模式和救济效果突出现实需要,综合分析社会保险费补缴纠纷可诉的必要性。在此基础上,明晰补缴纠纷之性质,设计特别适用规则,有效衔接各救济制度,形成完整合理的诉讼机制安排。

摘要：案例简介〕陶某某，女，２７岁，与某某艺术礼品有限公司于１９９６年１月签订劳动合同。合同期限为三年（１９９６年１月至１９９９年１月），合同约定陶某某的职务为公关部经理，月薪为人民币１８００元。１９９７年１月，公司得知陶某某已怀孕５个月，即以其不能胜任工...

摘要：语言是人类交流的工具，反映心灵的窗口，是行动的先导。对天天与劳动争议当事人“打交道”的仲裁员来说，语言更是工作的重要组成部分，更应讲究说话的艺术。六年来，笔者参与了一千多个劳动仲裁案件的办理，同千名当事人面对面“说话”，既有因“说话”缺少艺术，

摘要：“调解不出村”是中山市探索处理劳动争议“关口前移”的目的,也是该市和谐劳动关系、优化投资环境的初步成果。这一切都源于当地着力构建村(社区)级劳动争议调解机构,使大量的各类劳动争议案件都在基层得到了及时的化解和妥善的处理。

摘要：山东寿光市总工会彭兴田报道寿光市总工会不断创新职工维权服务思路,以法律服务为抓手,以"购买服务"的方式向社会选聘了100名劳动争议调懈员和法律服务者,开展四项服务,架起职工服务绿色通道。一是法律咨询。畅通职工诉求渠道,职工维权热线24小时开通,并在报纸上设立"职工信箱",在电台、电视台开设"关注农民工"栏目,还通过短信、车载广告等形式广泛宣传法律知识。二是帮办服务。

摘要：编辑同志:我是一家私营公司业主。我公司聘请农民工赵某为设计员。两个月后,因公司的合作伙伴B厂急需帮忙,公司遂派赵某前往,但工资由我公司支付,其个人档案也在我公司。谁知,赵某在上班执行B厂的设计任务时,因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题,B厂说赵某是我公司员工,要赵某找我公司;我公司认为赵某是在B厂受的伤,且B厂是受益者。

摘要：[案例] 2001年4月10日,某裤业公司与马某签订的“聘用高级服装技师合同”规定:聘任马某为公司副总经理,负责服装设计,技术培训;年薪6万元,到任当日付10000元,其余50000元按月平均每月支付等。同年7月下旬,公司发现马某设计样板,技术工艺等不具备高级技师应具有的技能,即向马某提出质疑,并停发其工资和其他一切待遇。双方为此发生争执,马某于同年8月25日以公司违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付所欠工资10200元,偿付违约金27800元及25%的赔偿金等。公司则以受马某所骗为由提出反诉,要求裁定该劳动合同无效,责令马某赔偿经济损失。