摘要：案例：孙某2010年就职某专用车制造有限公司,担任车架设计工程师。2013年7月1日,孙某向公司提出辞职,次月起未再上班。因公司一直扣留档案,孙某提请了劳动争议仲裁,要求公司依法办理离职手续。公司在应诉中提起反申请,要求孙某支付违反双方服务期协议的违约金5万元。仲裁委审理后查明：2012年6月2日,公司与孙某签订了《出国培训协议》。

摘要：中小企业改制后,企业所有者逐渐成为强势集团,而职工则日渐边缘化为弱势群体,为其代言的工会组织随着企业的改制,功能日趋弱化,尽管有国家政策的强力支持,但无法阻挡这种弱化趋势的发展。近年来,由于企业侵害职工权益而引起的劳动争议和劳动纠纷呈上升趋势。

摘要：余姚市总工会树立服务企业就是服务职工的理念,用"小载体"换取"大利益",引领职工群众为经济科学发展建功立业,为职工谋求幸福。倡导"小建议"作出"大贡献"近几年来,余姚市总工会在广泛组织开展群众性的"小建议、小改革、小发明、小创造、小设计"活动的基础上,不断完善职工创业创新激励机制。

摘要：随着《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规的颁布．规范、完善用工制度的法律保障体系已基本形成。随着市场竞争加剧．不确定因素增多．专注核心业务发展成为了企业的生存法则．越来越多的企业将非核心领域的人力资源外包．从而使企业行为变得更具效率．更富竞争力。

摘要：试用期不适用钟艺企业与员工对试用期认定不同，出现了两个试用期，于是──案情简介：孙某是北京市某服装公司职工，１９９６年４月２４日，服装公司提出解除孙某的劳动合同，理由是孙某不适合公司的业务需要。对此，孙某认为试用期已经过去，公司不能随便解雇她，要求公...