摘要：[案例] 2001年4月10日,某裤业公司与马某签订的“聘用高级服装技师合同”规定:聘任马某为公司副总经理,负责服装设计,技术培训;年薪6万元,到任当日付10000元,其余50000元按月平均每月支付等。同年7月下旬,公司发现马某设计样板,技术工艺等不具备高级技师应具有的技能,即向马某提出质疑,并停发其工资和其他一切待遇。双方为此发生争执,马某于同年8月25日以公司违反劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付所欠工资10200元,偿付违约金27800元及25%的赔偿金等。公司则以受马某所骗为由提出反诉,要求裁定该劳动合同无效,责令马某赔偿经济损失。

摘要：余姚市总工会树立服务企业就是服务职工的理念,用"小载体"换取"大利益",引领职工群众为经济科学发展建功立业,为职工谋求幸福。倡导"小建议"作出"大贡献"近几年来,余姚市总工会在广泛组织开展群众性的"小建议、小改革、小发明、小创造、小设计"活动的基础上,不断完善职工创业创新激励机制。

摘要：中小企业改制后,企业所有者逐渐成为强势集团,而职工则日渐边缘化为弱势群体,为其代言的工会组织随着企业的改制,功能日趋弱化,尽管有国家政策的强力支持,但无法阻挡这种弱化趋势的发展。近年来,由于企业侵害职工权益而引起的劳动争议和劳动纠纷呈上升趋势。

摘要：试用期不适用钟艺企业与员工对试用期认定不同，出现了两个试用期，于是──案情简介：孙某是北京市某服装公司职工，１９９６年４月２４日，服装公司提出解除孙某的劳动合同，理由是孙某不适合公司的业务需要。对此，孙某认为试用期已经过去，公司不能随便解雇她，要求公...

摘要：随着《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规的颁布．规范、完善用工制度的法律保障体系已基本形成。随着市场竞争加剧．不确定因素增多．专注核心业务发展成为了企业的生存法则．越来越多的企业将非核心领域的人力资源外包．从而使企业行为变得更具效率．更富竞争力。