摘要：不幸受伤 缠着绷带上班 吴光清2002年4月到海南白马广告媒体有限公司广州分公司做清洁工,月工资860元,公司没有与他签订劳动合同,也没有为其缴纳工伤保险。2003年3月19日,吴在工业大道1054号候车亭清洗广告牌时,不慎从梯子上掉下,事后由工友送往广州中医学院附属医院救治,经诊断,左腕桡骨远端骨折,下额皮肤裂伤。

摘要：2001年6月3日，本市某大型百货商场为业务发展的需要，拟招聘售货员6名，便在报纸上刊登了一则招聘广告。聪明、漂亮的上海姑娘张莉看到这则广告后兴冲冲地前去应聘。经过严格的笔试和面试，张莉从一百多名应聘者中脱颖而出。

摘要：一、要注意不能轻信各种各样的五花八门的招工广告宣传。尤其要注意那些未经工商行政部门登记的用人单位和用工主体不明确的用人单位,他们利用虚假的招工广告,在没有正常固定工作岗位的情况下招用劳动者,劳动者被招用后不能按时上岗,又因企业开工不足和其他各种原因,隔三差五给被招用者放假,放假期间不发给基本生活费。这属于非法用工。二、要注意千万不可轻信未经劳动行政部门批准的劳务中介机构人员的花言巧语。

摘要：劳动人事争议仲裁程序的一般性规定:劳动争议一方当事人提出仲裁请求,符合受理条件,应当予以立案;不符合受理条件,应当依法出具不予受理通知书,告知当事人在规定时间内行使诉讼权利,否则过期即丧失起诉权。【案例】李某于2019年1月1日入职长春市某电影创意公司,2019年1月20日,与该单位签订劳动合同,岗位为保洁员。2019年5月5日,李某工作时间不慎摔倒,身体多处骨折。住院期间,单位未支付任何费用。2019年10月10日,李某申请劳动仲裁,请求裁决认定工伤。

摘要：误区一：申请仲裁后支付拖欠工资,无需支付补偿金[案例]冯欣欣于2011年5月2日进入某装饰工程有限公司任设计师。2016年2月22日,冯欣欣以单位拖欠工资为由提出离职申请,单位同意冯欣欣离职,随即于2016年3月1日起为其停缴社会保险。冯欣欣正式离职后,申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

摘要：案情介绍：潘某于1993年5月入职广州某公司从事设计工作，双方共订立了六次I份）劳动合同，对此双方均予以确认。2012年2月17日，潘某因涉嫌犯罪被羁押没有上班。2012年3月29日，广州某公司以潘某从2012年2月17日起至今旷工超过10天决定于3月29日与潘某解除劳动合同。潘某向荔湾区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求广州某公司向其支付2008年1月-2012年3月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。